Tip 1: Hoe adverteren baan
Tip 1: Hoe adverteren baan
advertentie over vacatures is een zeer belangrijke tekst. Of het bedrijf daardoor de stroom krijgt van precies die kandidaten die er de voorkeur aan geven, hangt af van hoe deze tekst wordt samengesteld en waar deze wordt geplaatst.
instructie
1
De indiening van een advertentie moet beginnen met zijncompilatie. Geef op zijn minst een minimum aan informatie over het bedrijf zelf, de reikwijdte van de activiteiten en andere belangrijke punten, indien mogelijk, benadrukken de meest gunstige aspecten. Vermeld ook de naam van de vacante positie.Het is noodzakelijk om de terms of reference van de kandidaat te schetsen, om de belangrijkste punten die hiermee verband houden te benadrukken. De meer betekenisvolle informatie die een kandidaat in staat stelt om te begrijpen, voor hem het voorstel, hoe beter. Het is ook de moeite waard om de vereisten voor aanvragers en compensatie te beschrijven, die te verwachten zijn van een succesvolle kandidaat.
2
Bepaal het bereik van bronnen waarin u van plan bentadverteren. Het belangrijkste instrument voor het vinden van werk, met name voor de hoogopgeleide, in onze tijd is het internet. Echter, in sommige gevallen, afhankelijk van de specifieke functie en de regio kan nuttig en gedrukte media voor de werkgelegenheid en zelfs het betreffende gedeelte van de krant van een plan, uitgeverij gedrukt obyavleniya.Naryadu met middelen werkgelegenheid kan nuttig zijn in nauwe professionele en industriële sites en gemeenschappen in sociale netwerken.
3
De specificiteit van elke resource kan worden opgelegdaankondiging van bepaalde beperkingen. Als dat wordt betaald, zijn de kosten van publiceren meestal afhankelijk van het volume. En in een sociaal netwerk kunnen er beperkingen zijn op tekens voor één bericht, dus het is zinvol om verschillende varianten van de tekst te bieden, van de uitgebreidste tot de kortste. In dit geval moet de maximale informatie over de vacature door elk van hen worden gegeven.
4
De voorwaarden voor het plaatsen van een advertentie op elke bron zijn meestal geschreven in de regels en de bijbehorende instructies die moeten worden opgevolgd.
Tip 2: Hoe adverteren voor een baan
Om snel een geschikt te vindenDe werknemer moet duidelijk en in detail alle vereisten voor de aanvrager weerspiegelen. Een belangrijke rol wordt gespeeld door leeftijd, werkervaring, persoonlijke kwaliteiten, ambities van de aanvrager voor deze functie.
Je hebt nodig
- - het internet;
- - telefoon voor het ontvangen van oproepen;
- - computer.
instructie
1
Voor een efficiëntere en snellere selectie van personeel, advertenties plaatsen op het zoeknetwerk op elektronische arbeidsuitwisselingen, in gedrukte edities en op prikborden in de stad.
2
Door informatie over de vacature te plaatsen,werkplek (geef niet noodzakelijk het exacte adres op, noem het district gewoon). Maak een lijst van de belangrijkste verantwoordelijkheden die de toekomstige werknemer moet uitvoeren.
3
Probeer de onaantrekkelijke nuances niet te verbergenwerk, in het proces van tewerkstelling zullen ze er nog steeds achter komen. Je zult tevergeefs verspillen en jezelf en de tijd van iemand anders. Het is raadzaam om te waarschuwen voor mogelijke problemen (bijvoorbeeld de noodzaak van overwerk, extra verantwoordelijkheden).
4
Om ervoor te zorgen dat deze feiten de relevantie niet verminderenvacatures, zet een aantal informatie om de motivatie te verhogen. Dit gedeelte verwijst in de eerste plaats naar loopbaangroei, sociaal pakket, bedrijfspremies en stimuleringssystemen, preferentiële leningen, vakbondvergunningen.
5
Vermeld vervolgens de opleiding, werkervaring en karaktereigenschappen die de aanvrager hiervoor nodig heeft vacature. Als toekomstige werkzaamheden inclusief verplicht zijncommunicatie met mensen, zal de concurrent communicatie, stress, flexibiliteit en welwillendheid nodig hebben. En in het geval van de prevalentie van technisch complexe, nauwgezette operaties, zijn zorgvuldigheid en nauwkeurigheid vereist.
6
In sommige industrieën zijn schadelijke gewoonten niet wenselijk. Als de geposte vacature onder hun aantal valt, reflecteer dit dan in de toelichting.
7
Als je besluit te geven advertentie op de vacature in de gedrukte editie, verminder dan het bovenstaandeinformatie, die alleen de hoofdgegevens aangeeft. Gebruik veelgebruikte acroniemen en afkortingen. Bijvoorbeeld l / a - een persoonlijke auto, in / op - hoger onderwijs, in / p - slechte gewoonten, enz.
8
Bij het plaatsen van een advertentie op speciaalinformatieborden schrijven in grote letters, wie is verplicht, kleiner - de hoeveelheid arbeid, en nog kleinere afdrukken - de taken en vereisten. Informatie over het salaris kan onderaan de advertentie worden geplaatst en daaronder kunt u de contactgegevens van uw organisatie aangeven.
Tip 3: Op welke sites is het het beste om het aanbod te adverteren
De beste zoeksites en vacatures zijn natuurlijk de meest bezochte sites. Hier zijn de vijf populairste online bronnen waarop u werk of werknemers kunt vinden.
