Tip 1: Hoe bepaalt u de stuksnelheid
Tip 1: Hoe bepaalt u de stuksnelheid
De berekening van de stuksnelheid wordt berekend tijdens het vertalenwerknemers van het salaris of het uurtarief op de betalingsvorm van de output, die wordt bepaald door één geproduceerde eenheid per tijdseenheid. Het citeren van een eenheid van productie wordt door de rantsoenman uitgevoerd op basis van de analyse van het werk van de werknemer of het team gedurende enkele maanden.
Je hebt nodig
- - berekening van de output;
- - berekening van het gemiddelde dagloon.
instructie
1
Om het stukwerk te bepalen prijsstelling voor producten geproduceerd door één medewerker,analyseer het werk in drie, zes of twaalf maanden. Alle producten geproduceerd tijdens de analyseperiode, optellen, delen door het aantal werkdagen in de factureringsperiode. U krijgt de gemiddelde output van één dag. Verdeel het oorspronkelijke resultaat door het aantal werkuren, u krijgt het aantal producten in één uur.
2
Vervolgens moet je maken prijsstelling gefabriceerde producten. Bereken hiervoor het gemiddelde dagloon van de werknemer. Bereken de output door alle verdiende bedragen voor 12 maanden bij elkaar op te tellen, deel 12 en 29,4 - dit is het gemiddelde aantal werkdagen in een maand. Je krijgt een patch voor één dag.
3
Het aantal geproduceerde producten per dag enlonen zijn twee vergelijkbare dingen. Als uw medewerker bijvoorbeeld 4 onderdelen op één dag uitbrengt, verdeel dan het gemiddelde dagloon met 4, u krijgt de kosten van één onderdeel. Maar een dergelijke berekening leidt vaak tot het feit dat de prijzen voor een eenheid van producten niet helemaal correct zijn. Daarom wordt de analyse toegepast van het werk van meerdere werknemers die aan dezelfde tariefcategorie werken of dezelfde kwalificatie hebben.
4
Als u de gemiddelde stuksnelheid wilt bepalen, voegt u toede hoeveelheid output gedurende drie, zes of twaalf maanden van het team van werknemers, gedeeld door het aantal werkdagen waarop het product wordt vrijgegeven. Bereken de gemiddelde inkomsten voor de analyseperiode. Deel het gemiddelde dagloon door het aantal geproduceerde producten per dag. Je ontvangt een gemiddeld stukwerk prijsstelling, wat nauwkeuriger zal zijn.
5
Met dit soort berekening kunt u een salarisbetaling doen in overeenstemming met het echte werk van elke werknemer. Als iemand respectievelijk langzamer loopt en minder krijgt.
6
De overdracht naar stukloon werkt stimulerendproductiviteit en het aantal producten is aanzienlijk toegenomen, maar de mechanismen waarop het wordt geproduceerd, moeten soepel werken. Op oude apparatuur is het onmogelijk om recordvolumes aan producten te produceren.
Tip 2: Hoe de stukwaarde te berekenen
De stuksnelheid wordt gebruikt om te bepaleninkomsten van een werknemer met een stukloonstelsel. Dit is een berekende indicator voor het meten van het bedrag van de vergoeding van een werknemer voor een outputeenheid of voor een uitgevoerde operatie, uitgedrukt in geldwaarde.
Je hebt nodig
- 1. Kennis van methoden voor het bestuderen van de tijdbesteding: tijdwaarneming en foto's van de werkdag.
- 2. Eenvormig tarief- en kwalificatiefolder van werken en beroepen van werknemers (ETCS).
- 3. Tariefnet, actief in uw branche.
instructie
1
Bepaal de ontlading van het werk uitgevoerd met behulp van de ETC. Beoordeel de aard en complexiteit van de operatie en wijs deze toe aan een bepaalde tariefklasse.
2
Gebruik het in uw organisatie vastgestelde of in een gecentraliseerde vorm (in de budgettaire sfeer) goedgekeurde tariefschema, om het uurtarief voor deze categorie van werkzaamheden te bepalen.
3
Bepaal de snelheid van de tijd (in uren of minuten) of de snelheid van de productie in natuurlijke meters (kilogram, meter, stuks, enz.) Op basis van een foto van een werkdag of timing.
4
Bereken de stukwaarde. Dit kan op twee manieren worden gedaan. Als u in stap 3 de tijdslimiet hebt gedefinieerd, dan is stukwerk prijsstelling je kunt het tarief voor een bepaalde tijdslimiet vermenigvuldigen. Als u de snelheid van de uitvoer hebt bepaald, dan is het stukwerk prijsstelling u ontvangt de tariefverdeling (per uur of per dag) door de bijbehorende outputsnelheid (per uur of overdag).
Tip 3: Hoe de stuk-tariefbetaling te berekenen
Stukloon werken is een betaling, wanneerwelke lonen worden berekend naar rato van de geproduceerde eenheden van geleverde goederen of diensten. Een dergelijke betaling is een stimulans om de productiviteit van werknemers te verhogen, en bevrijdt werkgevers ook van het controleren van het gebruik van werktijd door werknemers. De basis van betaling is het tarief (tarief) voor een eenheid van gefabriceerde goederen (geleverde diensten). Er zijn verschillende soorten stukloon: stukwerk, stukbonus en indirect stukwerk.
instructie
1
Om het salaris voor een stukloon te berekenenarbeid, moet u de eenheidsprijs vermenigvuldigen met het aantal eenheden dat de werknemer produceert. Bijvoorbeeld, in de organisatie voor één deur gemaakt, wordt de betaling gedaan in het bedrag van 400 roebel. De medewerker heeft in mei 22 productie-eenheden gefabriceerd. Dus, 400 roebel / eenheid * 22 eenheden = 8800 roebel.
2
Bij het berekenen van de stukwerkpremie wordt dit als basis genomenook het tarief, maar de producten die boven de norm worden vervaardigd, worden hoger betaald. Dit is bijvoorbeeld dezelfde onderneming, alleen de werknemer heeft meer dan 5 deuren gemaakt. Het hoofd van de onderneming heeft vastgesteld dat het product dat boven het tarief wordt vervaardigd, 1,5 keer meer wordt betaald. Dus, 400 roebel / eenheid * 22 eenheden = 8800 roebel. en 300 roebel per eenheid * 5 eenheden = 1500 roebel. 8800rub. + 1500 roebel. = 10300 wrijven.
3
Bij het berekenen van indirecte lonen, lonenwordt berekend met behulp van rente uit de inkomsten van werknemers in de unit van de werknemers. De winkel produceerde bijvoorbeeld deuren voor een bedrag van 60.000 roebel. Het hoofd van de winkel legde 10% van de inkomsten. Dus 60.000 roebel * 10% = 6.000 roebel.
Tip 4: Hoe een stukloon uit te geven
Bij veel ondernemingen een stukloonstelsel arbeid is geïmplementeerd om de efficiëntie te verbeterenmedewerkers. betalingswijze, waarbij de compensatie afhankelijk van de hoeveelheid werk motiveert ondergeschikte. Echter, om de werknemer documenten - "pieceworker" niet betwist door de belastingdienst, accountants alle documenten in overeenstemming met de bestaande regels moet regelen.
instructie
1
Voer in de collectieve overeenkomst van de onderneming een item in over de invoering van een stukloonstelsel arbeid. Noteer alle nuances, inclusief de typen"stukwerk", dat zal worden toegepast (directe, indirecte, progressieve, collectieve betaling, enzovoort). Geef ook aan welke werknemers van uw afdelingen kunnen werken aan een stukloonstelsel.
2
Uitgifte Bestelling om de betalingsvorm te wijzigen arbeid op basis van de betalingsregeling. Hierin moeten, net als in de collectieve overeenkomst, de beroepen en functies (of de naam van de afdeling) van werknemers worden vermeld, die zullen worden overgedragen aan een stukloonstelsel arbeid. Geef de datum op waarop de bestelling van kracht wordt. Het moet worden goedgekeurd door het hoofd van de onderneming voor persoonlijke handtekening.
3
Maak kopieën van de betalingsvoorwaarden en deoverstap naar een nieuw betalingssysteem en maak uzelf bekend met de lijst van al die werknemers die worden overgeplaatst naar "stukwerk". Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kunnen de werknemers van de onderneming pas twee maanden na kennisneming van de documenten beginnen met het ontvangen van salarissen volgens een nieuw schema. Voor die leden van het team die een baan hebben gekregen na de publicatie van de Bestelling, is deze regel niet van toepassing.
4
Orders bestellen voor nieuwe werknemers van de onderneming, op basis van een betalingssysteem met stukloon arbeid, de standaardvolgorde met de toevoeging van de tekst "Accepteer met salaris volgens de arbeidsovereenkomst" of "Accepteer met salaris volgens het personeelsschema". Formulering "Betaalwijze arbeid - stukwerk "- is optioneel, maar als de werknemer erop aandringt, kunt u het in een persoonlijke volgorde schrijven.
Tip 5: Hoe stukloon berekenen
Stukloon wordt vastgesteldcollectieve overeenkomst of andere normatieve handelingen, die alleen bindend zijn voor de onderneming. Als volgens de arbeidsovereenkomst voor deze werknemer een stukloon wordt vastgesteld, wordt de berekening in de volgende volgorde uitgevoerd.
instructie
1
De betaling van de stukloon omvat de berekeninglonen op basis van hun hoeveelheid uitgevoerd werk en prijzen per eenheid van dit volume. Stel vast welk document een vorm van boekhouden zal zijn: een werkboek, een routekaart, een archiefverklaring, een bestelling voor stukwerk, een akte van aanvaarding van het uitgevoerde werk, enz. De uniforme vorm van deze documenten bestaat niet, dus ontwikkel ze zelf voor uw bedrijf.
2
Het pakket noodzakelijke primaire documenten wordt bepaaldrekening houdend met het type stukwerk betaling. Als het een direct stukwerk is, dan is een bestelling vereist die de stukentarieven vastlegt voor elk soort werk en een overzicht voor stukwerk. Met een stuk-progressieve betaling van arbeid, moet je, naast een kostuum voor een werkstuk, stukjes noteringen instellen voor die banen of producten die boven de norm zullen worden geproduceerd. Als de betaalmethode een stukbonus is, is het noodzakelijk om een werkstukorder uit te geven en een bonusorder uit te geven.
3
Als de werknemer een indirect stukwerk doetloon (hulpwerkers en technisch personeel), dan zou zijn loon direct afhankelijk moeten zijn van hoe de militairen, brigades of secties die hij dient of die ondergeschikt zijn aan hem, werken. Breng het kledingstuk van de unit in op de boekhoudafdeling voor het specifieke type werk, de urenstaat en de basistarief voor de werknemer.
4
Plaats een verplichting om verantwoording af te leggen voor de outputwerknemers in elke divisie van uw onderneming. Meestal wordt het uitgevoerd door meesters of teamleiders. Deze taak kan bij elke andere medewerker worden toegewezen.
5
Maak een payroll-berekening rekening houdend metde hoeveelheid werk die tijdens de verslagperiode is verricht of de geproduceerde producten en stukprijzen. De stukkoers wordt gedefinieerd als het quotiënt van het uurtarief (dagelijks), vastgesteld in overeenstemming met de kwijting van het uitgevoerde werk, op de uurlijkse (dag) productiesnelheid. De outputsnelheid is de hoeveelheid output die een bepaalde werknemer met een bepaalde beroepskwalificatie in een bepaalde tijdseenheid moet produceren.
Tip 6: Wat is de betalingsmethode met stukloon
De stuktariefvorm van betaling is een belangrijk element dat niet alleen de reproductieve functie vervult, maar ook het stimulerende. Dit type betaling motiveert werknemers om betere resultaten te behalen in hun werk.
Traditioneel zijn er twee vormen van arbeidsbeloning: stukwerk en op tijd gebaseerd. De stukbetaling wordt toegepast wanneer het nodig is om rekening te houden met de kwantitatieve indicatoren van het resultaat van de bevalling. Dit formulier wordt gebruikt door organisaties die deze indicatoren duidelijk kunnen vastleggen. Het bedrag van de inkomsten met een stuk-tarief vorm van betaling wordt betaald voor een eenheid van de output of de hoeveelheid werk gedaan tegen stuk tarieven. Prijzen worden berekend op basis van het tarief, dat bestaat uit de categorie van dit type werk en gevestigde productienormen, d.w.z. tijd.
