LovesTheTeam.com

instructie

1

Allereerst, zorg ervoor dat het wangedragwerknemer verwijst naar verzuim en of er een goede reden is. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie geeft een duidelijke verklaring van wat als een spijbelaar wordt beschouwd (blz. 6a van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie), dus het feit van afwezigheid van de afwezige is vastgesteld. Laten we eens kijken naar het algoritme van acties.

2

De directe manager van de spijbelaar zou dat moeten doenom de hogere officier op de hoogte te stellen en een daad van zijn afwezigheid op de werkplek op te stellen. In de wet is het noodzakelijk om de plaats van samenstelling en tijd te specificeren. Naast de leider wordt de handeling ondertekend door minstens 2 andere mensen die het ziekteverzuim bevestigen.

3

Na ontvangst van de handeling, het hoofd van de personeelsdienstbedrijven moeten alles in het werk om de oorzaak van het ontbreken van een kort verzuim rabotnika.Esli en de volgende dag een werknemer ging aan het werk te bepalen, moet u aan te bieden hem schrijf een schriftelijke toelichting van de oorzaken van de overtreding. Het schrijven van het uitleggen van de werknemer krijgt 2 dagen. Als na die periode de verklarende is niet voorzien, vormt "een daad van weigering om verklaringen getuigen" .Als afwezigheid duurt meer dan een dag, het personeel dat nodig is om uit te vinden van de oorzaak van hun eigen: naar huis te bellen, om te gaan naar het opgegeven adres in het persoonlijk dossier, vinden familieleden, vrienden, buren geïnterviewd .

4

Nadat de oorzaak van het ziekteverzuim is opgehelderd,een geval van schending van arbeidsdiscipline onder het hoofd van de onderneming wordt geanalyseerd. Het is belangrijk te onthouden dat de analyse vóór het verstrijken van een maand na de dag waarop het bekend narushenii.Reshenie objectief moet worden genomen, rekening houdend met het eerdere werk van de werknemer en van artikel 192, eisen 193 TC RF.S orde op het opleggen van een tuchtmaatregel zijn geworden, moeten worden uitgevoerd in de vorm van ontslag moet de werknemer binnen 3 dagen kennis hebben. In geval van weigering wordt een "weigering van kennis" opgesteld in aanwezigheid van 3 personen.

5

Gebaseerd op de executoriale titel,de werknemer verlaat het bedrijf. De volgorde van het uniforme formulier T-8 wordt uitgegeven, er wordt een vermelding gemaakt in het werkrecordboek van de werknemer. Op de dag van het ontslag wordt zij hem in haar armen gegeven, volledige betaling wordt gedaan.Als vanaf het moment van het ziekteverzuim de werknemer niet werd toegelaten tot het werk, wordt de dag van ontslag beschouwd als de laatste werkdag - vóór het absenteïsme.

6

In het geval dat de werknemer van de handtekening in de bestellingover ontslag weigert en geen werkboek aanneemt, ook is het noodzakelijk om een ​​weigeringshandeling op te stellen in aanwezigheid van 3 personen. Over de noodzaak om een ​​werkboek te maken, stel de werknemer hiervan op de hoogte via aangetekend schrijven met een kennisgeving.

instructie

1

Maak op de dag van het ziekteverzuim een ​​daad van overtredingwerknemer van arbeidsdiscipline. In een daad van misbruik, de volgende gegevens: - de plaats en de datum van de - positie, achternaam en initialen act componist, zijn handtekening; - positie, achternaam en voorletters van ten minste twee getuigen spijbelen, hun handtekening - een tekst beschrijving van de overtreding - letterlijk voorlopige verklaringen (als hij weigert de handeling te ondertekenen, leg er dan een speciale opmerking over).

2

Neem van de dader een toelichting opde redenen voor verzuim. Als de werknemer weigert om schriftelijke uitleg te geven, dienovereenkomstige weigering op te stellen, of dit feit weer te geven in de daad van overtreding. Maak ten minste twee getuigen om een ​​act op te stellen.

3

Schrijf een notitie naar de regisseurbedrijf over schending van arbeidsdiscipline, en daarbij alle noodzakelijke documenten bijvoegt: een daad van overtreding met de handtekeningen van de opsteller, getuigen en de overtreder, een toelichting.

4

Maak een conceptorder of bestelling gereedvan toepassing op de straf van de werknemer: opmerkingen of berispingen. Het conceptorder wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie of door personen die geautoriseerd zijn door speciale documenten - door charter, volmacht, orders.

5

Registreer de bestelling in het orderboek van de organisatie en geef hem het nummer en de datum van de compilatie.

6

Binnen drie dagen de dader vertrouwd maken metde inhoud van de herstelopdracht. Als de werknemer niet akkoord gaat met het ondertekenen van de beoordeling, een soortgelijke handeling als het weigeren om uitleg te geven, stel dan een handeling op over de weigering van de handtekening. Vermeld in de akte de posities en achternamen van de twee getuigen van de weigering.

instructie

1

Elke student heeft het recht omom welke ernstige reden dan ook: ziekte, familieproblemen, vertrek uit de stad met ouders. Daarom proberen veel kinderen hun afwezigheid in de klas te dekken met excuses zoals "Ik was ziek", "Mijn hoofd deed pijn" enzovoort. De meest effectieve methode om te bewijzen dat de student niet ziek was, maar gewoon te lui om naar school te gaan, is om een ​​medisch attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid te vragen. Vanaf de eerste klas is het nodig om de kinderen te leren dat de school hun werk is, en het is gewoon niet mogelijk om te komen en niet te komen.

2

Als de student volhardend volhoudt dat hij is gewordenslecht voor het begin van de lessen, en hij kon de dokter niet bellen, bel zijn ouders. Elke moeder weet hoe het kind zich voelde en waarom hij thuis bleef. Als de ouder zegt dat het kind zich goed voelt en 's morgens naar school gaat, wordt meteen duidelijk dat hij niet naar school is gegaan.

3

Als een schooljongen zegt dat hij niet naar de les is gekomenvanwege familieproblemen, vraag om een ​​briefje van de ouders mee te brengen waarin de situatie wordt beschreven. Laat de moeder en niet in detail schrijven, maar je zult weten dat de student niet liegt.

4

Als de student naar school kwam,'roll calls', en ging toen stilletjes naar huis, het lijkt hem dat verzuim niet op hem wordt bijgeschreven en dat alles perfect geregeld is. Maar de klassenleraar moet de kinderen elke dag controleren aan het begin en aan het einde van de schooldag. Als het kind zegt dat hij tijdens de les die hij was, hen vraagt ​​om de aantekeningen in het aantekenboekje met het nummer te tonen. Als er voor deze dag niets wordt vastgelegd, betekent dit dat hij helemaal niet in de les zat of niets nuttigs deed, wat gelijk staat met absenteïsme.

5

Over het algemeen is systematisch ziekteverzuim dat nietaltijd de wijn van de leerling, zijn luiheid en onverantwoordelijkheid. Misschien heeft hij een moeilijke relatie in de klas of met een bepaalde leraar, is er een sterke achterstand in een bepaald onderwerp en daardoor is het ondraaglijk moeilijk voor hem om naar school te gaan. Vraag hen in een gesprek met je ouders om eerst de redenen voor verzuim in het kind te achterhalen en ze vervolgens samen te overwinnen. Als dit niet gebeurt, kan het overslaan van lessen een gevaarlijke gewoonte worden, en hoe verder weg, hoe moeilijker het zal zijn om het te overwinnen. Bijna alle jeugdige overtreders waren aanvankelijk vurig spijbelen.

Je hebt nodig

• - memorandum;
• - overtreding;
• - uitleg;
• - de handeling van weigeren uit te leggen;
• - bestelling met opgelegde boetes;
• - het bevel tot ontslag;
• - Berekening.

instructie

1

Als een werknemer niet naar het werk gaat, dan is het nog steedskan niet als een wandeling worden beschouwd. Zelfs als direct management niet wordt gewaarschuwd voor de reden van afwezigheid, is het helemaal niet zo dat er geen ziekteverzuimformulier of certificaat wordt overgelegd, dit zijn officiële documenten die zijn vrijgesteld van werk.

2

Als een werknemer op de werkplek is verschenen, maar nietVoorgelegde documenten die de geldigheid van zijn afwezigheid bevestigen, de voorman, de winkelmanager of het hoofd van de structurele eenheid zijn verplicht om een ​​rapport te schrijven en aan de werkgever te presenteren.

3

Op basis van het memorandum, de werkgevermoet een commissie maken van het aantal administratieve medewerkers in het aantal van drie personen en de overtreding registreren. Maak uzelf bekend met het certificaat van de werknemer tegen ontvangst en vraag om een ​​schriftelijke verklaring van uw afwezigheid zonder goede reden. De werknemer krijgt drie dagen uitleg.

4

Als u binnen de in de arbeidswet gestelde termijn geen toelichting hebt ontvangen, stel dan een weigeringshandeling op om een ​​toelichting te geven.

5

Hierna kunt u een bestelling plaatsen voorovertreding en disciplinaire straf (artikel nr. 192, nr. 193 van de LC RF). Maak met het document de medewerker vertrouwd met een kwitantie. Als de overtreder niet wil tekenen, maak dan een aanvullende handeling hierover.

6

Op basis van de geschreven handelingen, de bestelling, jijhebben het recht om een ​​medewerker te ontslaan en een aanvullende bestelling te plaatsen om het verenigde formulier nr. T-8 te weigeren. Voer op de dag van het ontslag een volledige berekening uit, geef huidige lonen uit en compensatie voor alle dagen ongebruikt vakantie-, werkrecordboek en andere documenten die bij de onderneming zijn opgeslagen.

7

Als u niet van plan bent om te ontslaan, hebt u het recht om de werknemer van de beloning te onthouden, en andere administratieve of materiële boetes op te leggen.

instructie

1

Als u uw ontslag onwettig vindt en het wilt betwisten, heeft u een maand de tijd vanaf het moment dat u een werkrecordboek hebt ontvangen of order over ontslag op de handen.Als u om een ​​goede reden deze deadline hebt gemist, moet u in dit geval een verklaring schrijven over het herstel van de gemiste service. De werknemer is vrijgesteld van betaling van rechten en gerechtskosten in geval van een beroep tegen ontslag in de rechtbank.

2

Bepaal welke claims je kuntaanwezig bij de werkgever: - om u te herstellen in de functie die wordt ingenomen - om de lonen en de financiële compensatie voor gedwongen absenteïsme terug te betalen; - bewerk de ontslag in het werkboek - ter compensatie van morele schade.

3

Bereid alle noodzakelijke documenten voor en maak hun gewaarmerkte kopieën: - de arbeidsovereenkomst; - een werkboek met alle geregistreerde arbeidsregistraties en ontslag; - certificaat van loon.Als u andere documenten hebt waarin uw arbeidsrelatie met de werkgever wordt bevestigd, of de onbekwaamheid van het ontslag, voeg deze dan toe. In het geval dat u geen documenten bij de hand hebt, vraag de rechtbank om ze te vragen.

4

Selecteer in welke federale rechtbank (rechtbank) van algemene jurisdictie u de beslissing zult aanvechten. U kunt zich aanmelden op de plaats van uw registratie of op de locatie van de werkgever.

5

Schrijf een verklaring van eis, die specificerenhet volgende: - de naam van het gerecht waarin u solliciteert - uw gegevens - de organisatie waarvan u bent ontslagen - de omstandigheden van uw ontslag - de eisen en vereisten voor de werkgever - de lijst met bijgevoegde documenten.

6

Probeer alle verschillen te regelen metwerkgever vreedzaam vóór het indienen van een verklaring van eis in hof. Schrijf een schriftelijke claim, waarin je duidelijk en bekwaam al je vereisten presenteert (in tweevoud). Eén kopie naar de werkgever, een ander exemplaar met de nota van de manager, bij de verklaring van eis gevoegd. Er zijn situaties waarin de claim het enige document is dat de arbeidsrelatie bevestigt.