LovesTheTeam.com

Je hebt nodig

• - bedrijfsdocumenten;
• - Forms van relevante documenten;
• - documenten van de directeur;
• - de handgreep;
• - de zegel van de organisatie;
• - De arbeidswet van de Russische Federatie.

instructie

1

Besluit om gewoon verlof toe te kennenmedewerkers van de organisatie zijn de directeur van de onderneming. In het geval dat hij zelf zijn verlof moet verlaten, moet het recht om dit besluit aan te nemen worden vastgelegd in de samenstellende documenten van het bedrijf. Als dit niet is vastgelegd in het charter van het bedrijf, moet de CEO een aanvraag indienen bij de voorzitter van de grondwetgevende vergadering over de mogelijkheid om hem verlof te verlenen, als de leden van het bedrijf meerdere zijn, of in naam van de enige oprichter, als de onderneming één deelnemer heeft. Dit hoofd van de organisatie moet deze aanvraag uiterlijk één maand vóór de verwachte datum van verlof indienen bij de voorzitter van de oprichtersraad of bij een enkele deelnemer.

2

De kwestie van het verlenen van een vakantie aan de directeur wordt overwogen door de vergadering van de deelnemers en een protocol van de oprichtersraad wordt opgesteld, de enige beslissing van de enige deelnemer aan de onderneming.

3

Wanneer in het charter of een ander samenstellend documentde organisatie is geregistreerd dat de directeur het recht heeft om de beslissing te nemen om verlof te verlenen, dan moet zijn vakantie worden opgenomen in het vakantieschema parallel met andere werknemers. Twee weken voor de feitelijke datum van de vakantie moet de CEO een kennisgeving ontvangen, die hij moet ondertekenen, waarmee hij akkoord gaat met de begindatum van het verlof.

4

De directeur moet een bestelling plaatsen voorverenigde vorm van T-6. Het onderwerp van het document komt overeen met het verlof van de werknemer. Vermeld het ordernummer en de publicatiedatum. Noteer in het administratieve gedeelte van het document de naam, voornaam, familienaam van het hoofd van de onderneming, de naam van de door hem vastgehouden positie, de structurele eenheid. Geef de startdatum en het einde van de vakantie op, noteer het aantal kalenderdagen van de vakantie. Het recht om de bestelling te ondertekenen is beschikbaar voor de directeur van de onderneming, als hij zelf de beslissing heeft genomen, de voorzitter van de oprichtersraad, als de kwestie van zijn vakantie werd overwogen tijdens de vergadering van deelnemers.

5

Parallel aan de opdracht om verlof te verlenenhet is noodzakelijk een bevel tot aanstelling van de waarnemend algemeen directeur op te stellen voor de tijd van zijn afwezigheid. Zo iemand kan het hoofd van een van de structurele afdelingen zijn als de functie van adjunct-directeur niet is voorzien in de personeelsbezetting.

Je hebt nodig

• formulier T-7, personeelslijst, informatie ontvangen van werknemers en managers.

instructie

1

Om te plannen vakanties Het is noodzakelijk om werknemers te interviewen voor hunwensen voor de tijd van vakantie. Dit wordt meestal gedaan door de hoofden van structurele eenheden. Het is ook noodzakelijk om een ​​lijst op te stellen van personeel dat volgens artikel 123 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie verlof krijgt in de zomer of handig is in hun vrije tijd. Vervolgens moeten de gegevens worden overgedragen naar het uniforme formulier T-7.

2

Het is noodzakelijk om een ​​schema overeen te komen vakanties met het hoofd van de structurele eenheid voorhet onderwerp van zijn toestemming met de data van het verlaten van werknemers op vakantie, evenals om de onderbreking van het productieproces als gevolg van ontijdige intrekking van de werknemer te voorkomen. Het is ook noodzakelijk om de duur te verifiëren vakanties werknemers, sinds veel categorieën werknemers hebben de rechten voor een periode van meer dan 28 kalenderdagen, volgens de LC RF.

3

Het is ook nodig om de handtekeningen van de hoofden van alle structurele eenheden op het schema te verzamelen vakanties. Vervolgens moet u het schema goedkeuren vakanties van de directeur van de onderneming. De volgorde met het bijgevoegde schema is goedgekeurd vakanties. Deze procedure kan bij verschillende bedrijven enigszins verschillen, omdat deze procedure wordt geregeld door interne handelingen van de onderneming.

4

Niet later dan 15 dagen voorafgaand aan het begin van het verlofde werknemer moet op de personeelsafdeling worden geïnformeerd en uitgenodigd om een ​​verzoek om verlof in te dienen of om de vakantie uit te stellen op verzoek van de werknemer of productie-noodzaak. Volgens artikel 125 van de LC RF, kan het verlof ook in delen worden verdeeld, maar een van zijn onderdelen moet ten minste 14 dagen zijn. Annulering van verlof is alleen toegestaan ​​met toestemming van de werknemer. Ook zijn er categorieën werknemers van wie de intrekking van het verlof niet is toegestaan ​​(artikel 125 van de LC RF). Het ongebruikte deel van het verlof (indien van toepassing) wordt tijdens het jaar op elk moment aan de werknemer verstrekt of kan in het volgende jaar aan de volgende vakantie worden gekoppeld.

instructie

1

U kunt zelfs rekenen op zwangerschapsuitkeringenAls je geen vaste baan hebt of onder studenten staat. Om voor het decreet in aanmerking te komen, hebt u een medisch advies nodig - bij hem heeft u 70 dagen voor de geboorte en binnen 56 dagen na de bevalling recht op zwangerschapsverlof.

2

Als er een tweeling of drieling geboren wordt, wordt de periode van het zwangerschapsverlof met 14 dagen verlengd. Dezelfde regel is van toepassing in geval van complicaties tijdens de bevalling of keizersnede.

3

Als je een officiële baan en werk hebtcontract, moet u een medisch rapport (ziekteverlof) naar de personeelsafdeling brengen en een aanvraag voor een decreet. Decentabetalingen worden in rekening gebracht namens uw organisatie, op basis van het bedrag van uw gemiddelde inkomsten vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen. De organisatie is verplicht om u het volledige bedrag te betalen, ongeacht de looptijd.

4

Als je geen officiële baan en werk hebtboeken, u moet naar de Afdeling Arbeids- en Sociale Bescherming op de plaats van registratie komen en documenten overleggen die uw recht op een decreet rechtvaardigen. U krijgt de minimale werkloosheidsuitkering als u bent geregistreerd bij het arbeidsbureau. Als u niet bent geregistreerd, bedragen de betalingen 25% van het bestaansminimum voor een maand.

5

Als u een student bent, zullen de zwangerschapsuitkeringen de grootte van uw maandelijkse beurs zijn. Als u geen beurs ontvangt, neem dan contact op met het arbeidsbureau van de woonplaats.

6

Om zwangerschapsuitkeringen te ontvangen, hebt u ook een bankkaart of een rekening nodig voor het overboeken van geld, een ziekteverlofblad en een werkregistratiekaart, indien beschikbaar.

Je hebt nodig

• - arbeidswetgeving;
• - een standaard arbeidscontract;
• - het personeelstafel;
• - bedrijfsdocumenten;
• - de zegel van de organisatie;
• - documenten van de directeur;
• - notulen van de constituerende vergadering (beslissing van de enige deelnemer);
• - Bestelformulier (formulier T-1);
• - aanvraagformulier (formulier p14001).

instructie

1

Sollicitaties voor werkgelegenheid vande toekomstige algemeen directeur is niet vereist, hetgeen wordt geregeld door de huidige wetgeving. Als het bedrijf meerdere oprichters heeft, wordt het hoofd benoemd bij besluit van de grondwetgevende vergadering. De notulen moeten de agenda bevatten, de naam van de organisatie, persoonlijke gegevens van de eerste persoon van de onderneming. Het document is gedateerd, genummerd. Het protocol wordt ondertekend door de voorzitter en secretaris van de deelnemersraad (met vermelding van hun achternamen, initialen).

2

Wanneer er één oprichter in de organisatie is, wordt de directeur benoemd door de enige deelnemer van de enige deelnemer. Het document is gecertificeerd door de handtekening van de eigenaar van het bedrijf, gedateerd, genummerd.

3

De notulen van de constituerende vergadering dienen als basis voor het opstellen van de arbeid overeenkomst met de generaal directeur. Het document schrijft de plichten en rechten van elke partij voor.

4

De hoeveelheid salaris aan het hoofdwordt vastgesteld in overeenstemming met de goedgekeurde personeelstabel. Als de leden van het bedrijf hebben besloten om de betalingen te wijzigen (verhogen of verlagen), dan naar het contract met directeur een aanvullende overeenkomst wordt opgesteld (ondertekend door de voorzitter van de grondwetgevende vergadering of door een enkele deelnemer).

5

Het contract wordt afgesloten met de enige managerlichaam voor een bepaalde periode. De periode kan variëren van één jaar tot vijf jaar. De voorwaarden voor het aannemen van een leider moeten in de samenstellende documenten worden voorgeschreven.

6

Het recht om de arbeid te ondertekenen overeenkomst, in de regel heeft een van de deelnemers aan de organisatie een werkgever (het protocol moet de persoon aanwijzen die verantwoordelijk is voor de ondertekening overeenkomst met de directeur) van de werknemer die wordt ingehuurd - de CEO die voor de functie wordt aangesteld.

7

Wanneer het contract is ondertekend door de partijen die het hebben gesloten, directeur een bestelling wordt uitgegeven om aan het werk te gaan. Het document is ondertekend door het hoofd, genummerd en gedateerd. De handtekening van de algemeen directeur wordt in de inspectielijn geplaatst.

8

De leider is verantwoordelijk voor de hele organisatie, dus directeur een aanvraag wordt gedaan (het formulier wordt gebruiktp14001) over de mogelijkheid om namens de onderneming te handelen zonder een volmacht. Een ingevuld document wordt ingediend bij de belastingdienst, waar nodig worden wijzigingen aangebracht in het Unified State Register of Legal Entities.

Je hebt nodig

• - Bestelformulier ontwikkeld door bedrijfsmedewerkers;
• - arbeidswetgeving;
• - bedrijfsdocumenten;
• - de zegel van de organisatie;
• - het personeelstafel;
• - documenten van de werknemer;
• - functieomschrijving van de directeur.

instructie

1

De basis voor het opstellen ordermaar over opleggen plichten directeur voor een andere medewerker van de organisatieis een aanvullende overeenkomst voor een arbeidsovereenkomst (contract) met de werknemer. Het schrijft de voorwaarden voor de vervanging van het hoofd voor. De overeenkomst wordt gewaarmerkt door de handtekening van de enige uitvoerende instantie, het zegel van de onderneming, en ook door de handtekening van de specialist die is aangewezen voor de waarnemend algemeen directeur.

2

In de "dop" ordermaar moet de volledige en afgekorte naam van de organisatie (met vermelding van de organisatorische en juridische vorm), de stad van de locatie, vermelden. Het document is genummerd en gedateerd. thema ordermaar werkt oplegging plichten directeur voor een bepaalde werknemer. De reden voor de publicatie kan zijn dat hij vertrekt om het hoofd te verlaten en een zakenreis te maken.

3

Richtlijn deel ordermaar over opleggen plichten moet de persoonlijke gegevens bevatten van de werknemer, de vervangende directeur tijdens zijn afwezigheid, de periode van uitvoering van de arbeidsfunctie van de directeur van de onderneming. Het document geeft een lijst met plichten, die de werknemer zal moeten uitvoeren,de hoogte van de toeslag (een bepaald bedrag, een percentage van het salaris). Er moet rekening mee worden gehouden dat de vervangingstermijn van het hoofd niet langer mag zijn dan één maand, wat wordt bepaald door de normen van de wetgeving.

4

Volgorde van toewijzing plichten moet naar behoren worden ondertekenddirecteur, bedrijfszegel. Het document moet worden voorgelegd aan de werknemer, die het hoofd zal vervangen. De werknemer moet een persoonlijke handtekening zetten, de datum van inspectie.

5

Wanneer geproduceerd oplegging autoriteit van de directeur aan een andere specialist, is het noodzakelijk om de werknemer het recht te geven om te tekenen. Hiervoor moet je publiceren order of stel een volmacht op. De documenten moeten een lijst met documenten bevatten die de werknemer voor de leider zal ondertekenen, evenals de geldigheidstermijn.