Tip 1: Hoe ontslag nemen aan een directeur van een bedrijf
Tip 1: Hoe ontslag nemen aan een directeur van een bedrijf
Er komt een tijd van ontslag, dit komt vaak voor, enelke kadermedewerker weet van en tot deze procedure. Het ontslag van zowel een gewone werknemer als de directeur van het bedrijf zal niet moeilijk zijn, maar er moet worden opgemerkt dat de procedure voor het ontslag van de eerste persoon van het bedrijf een aantal kenmerken heeft.
Je hebt nodig
- - computer,
- - printer,
- - A4-papier,
- - handvat,
- - Formulieren van documenten.
instructie
1
Een gewone werknemer van de onderneming die besluit te vertrekken firma, schrijft een aanvraag aan de directeur. De directeur is, in geval van zijn eigen ontslag, verplicht om de oprichters van het bedrijf te waarschuwen door een aangetekende brief met de kennisgeving van ontslag te sturen en een buitengewone vergadering over de overdracht van zaken aan een andere persoon te vragen. Zo'n brief stuurt de directeur een maand voor de vermoedelijke datum van ontslag naar de oprichters, als die er is firma naar believen.
2
Een typische medewerker van een onderneming bij ondertekeningDe aanvraag wordt door de werkgever voor twee weken beslist. De directeur is een geautoriseerd persoon, hij heeft een grote verantwoordelijkheid voor het bedrijf, dus hij moet een hele maand wachten.
3
De oprichter firma, als hij de enige is, of de voorzitter van de constituerende vergadering, als er meerdere oprichters zijn, neemt een beslissing over de vrijlating van de ontslagen directeur firma van zaken en overdracht van zaken tot de opvolger ofverantwoordelijke persoon. De benoeming van een nieuwe persoon in de functie van directeur kan worden voorzien door noodzakelijke documenten. Als de oprichters dit niet hebben gedaan, is het noodzakelijk om een buitengewone bijeenkomst van oprichters te organiseren en een verantwoordelijke persoon te benoemen.
4
Directeur levert de zaak aan een nieuwe verantwoordelijkepersoon, is de daad van overdracht van rijkdom. Aan de ene kant wordt deze handeling ondertekend door de ontslagen directeur, aan de andere kant - door de verantwoordelijke persoon.
5
De directeur geeft een informatieopdracht af om de autoriteit van de eerste persoon te verwijderen firma. De basis voor het geven van een bestelling is de beslissing van de samenstellende vergadering. De datum van kennisgeving van de oprichters plus exact één maand wordt beschouwd als de ontslagdatum.
6
De regisseur maakt zelf een aantekening in zijn werkboek. Schrijft het nummer van het ordinale record, de datum van ontslag, het feit van het ontslag en de gronden. De basis voor het ontslag van de directeur is de opdracht die door hem is gegeven.
Tip 2: Hoe de directeur van een bedrijf te veranderen
Vaak zijn er situaties waarin het bedrijf Het is noodzakelijk om het algemene te veranderen directeur. De reden hiervoor kan de wens zijn van het hoofd van de organisatie of de beslissing van de oprichters van de onderneming. inhoud verandering De eerste persoon van het bedrijf moet niet alleen binnen zijn het bedrijf, maar ook om de registratieautoriteiten, evenals partners en klanten van de onderneming te waarschuwen.
Je hebt nodig
- - bedrijfsdocumenten;
- - de zegel van de organisatie;
- - documenten van de nieuwe directeur;
- - documenten van de vorige leider;
- - Forms van relevante documenten;
- - Ontvangst voor betaling van staatsbelasting.
instructie
1
Als de directeur zelf besloot te stoppen, zou hij zijn beslissing in de vorm van een brief naar het wettelijke adres van het bedrijf aan de oprichters van de onderneming moeten sturen één maand vóór de verwachte datum van ontslag. De deelnemers het bedrijf moet de raad van oprichters binnen een bepaalde tijd verzamelen en een beslissing nemen in de vorm van een protocol om het oude te verwijderen directeur en de benoeming van een nieuwe leider. Het document moet worden ondertekend door de voorzitter van de constituerende vergadering en de secretaris van de deelnemersraad het bedrijf, verzeker het zegel van de organisatie.
2
Als de oprichters zelf beslissen om de eerste persoon van het bedrijf te verwijderen, moeten ze worden gewaarschuwd directeur een maand voor het ontslag. Ze moeten een kennisgeving opstellen, die het hoofd moet ondertekenen, de datum van het onderzoek vermelden.
3
Schrijf een bestelling waarin staat dat deze persoon moet worden ontslagen uit de functie van generaal directeur onderneming. In het administratieve gedeelte is het noodzakelijk om te verwijzen naar de arbeidswet van de Russische Federatie. Voer de datum in van het ontslag van het hoofd. Controleer het document met het zegel van het bedrijf. Bij de bestelling moet de directeur van de organisatie een persoonlijke handtekening plaatsen op het gebied van vertrouwdmaking. Voor de eerste persoon van de onderneming kunnen zowel de oude directeur als de nieuwe manager die in de functie is aangesteld ondertekenen.
4
Noteer in het werkboek directeur over ontslag. De basis voor opname is het protocol bij zijn ontslag of het ontslagbesluit. Schrijf in de vierde kolom het nummer en de datum van een van de documenten.
5
Maak een daad van acceptatie-overdracht van zaken. Geef de lijst met documenten op die naar de nieuwe regisseur worden overgedragen. Het recht om te tekenen voor de persoon die de zaken overhandigt, is het voormalige hoofd van de onderneming, voor de persoon die ze aanvaardt - de nieuwe CEO.
6
De voormalige directeur moet een aanvraag voor schrijvenformulier p14001, vul blad G van dit document in over intrekking van bevoegdheden, voeg daaraan het nodige pakket documenten toe en overhandig dit aan de belastinginspectie voor het aanbrengen van wijzigingen in het verenigde register van rechtspersonen. Het benoemde hoofd van het bedrijf moet een verklaring afleggen over de toewijzing van bevoegdheden, het indienen bij een notariële kopie van het charter of een ander deeldocument in een nieuwe formulering, het protocol om hem te benoemen tot de positie van de eerste persoon het bedrijf, een paspoort, een ontvangstbewijs voor de betaling van de staatsprijs aan de registratieautoriteit.
Raad 3: Hoe de CEO te veranderen
Er zijn verschillende redenen om het algemene te veranderendirecteur van het bedrijf. Onder de verantwoordelijkheid van de eerste persoon valt het hele bedrijf. De algemeen directeur kan namens het bedrijf optreden zonder een volmacht en alle juridische documenten uitvoeren. Daarom moet u bij het wijzigen van de CEO alle documenten in strikte overeenstemming met de wet invullen.
Je hebt nodig
- Formulieren van documenten, bedrijfsdocumenten, pen, bedrijfsstempel
instructie
1
Als de CEO van de onderneming op eigen verzoek zou aftreden, moet hij een maand vóór de datum van ontslag een kennisgeving van zijn beslissing schrijven en de oprichters van de onderneming hierover informeren.
2
Als de oprichters het eens zijn met de beslissing van de generaaldirecteur ontslag, zij verzamelen de constituerende vergadering binnen een maand en schrijven de notulen van de constituerende vergadering over het besluit om deze algemeen directeur te ontslaan. De voorzitter van de constituerende vergadering, die de gekozen persoon is, ondertekent dit protocol.
3
Als de oprichters het niet eens zijn met de beslissingAlgemeen directeur om af te treden, stuurt de CEO van de kennisgeving per post naar het adres van het bedrijf en geeft vervolgens een bevel voor zijn ontslag uit de functie van CEO, hijzelf en ondertekent het.
4
Als de oprichters besloten om te veranderenAlgemeen Directeur, zij stellen hem een maand vóór de datum van ontslag in kennis en schrijven de notulen van de constituerende vergadering, die voorschrijven dat zij hebben besloten de huidige CEO te ontslaan en in zijn plaats een nieuwe leider te benoemen.
5
Met de nieuwe CEO is datarbeidscontract. De vorige CEO schrijft een akte van acceptatie en overdracht van samenstellende documenten, een nieuwe pers van de algemeen directeur. De handeling van het ontvangen en overdragen van materiële waarden wordt ondertekend door zowel de oude als de nieuwe CEO.
6
Om een uittreksel van de verenigde staat te ontvangenhet register van rechtspersonen de oude Algemeen Directeur vult het formulier p14001 in over de verwijdering van de directeur van zijn plaats van verantwoordelijkheid, voert daarin paspoortgegevens in, het adres van de woonplaats en geeft zich over aan de belastinginspectie.
7
De nieuwe CEO vult het formulier p14001 inover de toewijzing van bevoegdheden, geeft de gegevens van het identiteitsbewijs, het adres van de woonplaats, de gegevens van de onderneming en dient het ingevulde formulier in bij de belastinginspectie.
Tip 4: Hoe een aanvraag indienen voor het ontslag van een bedrijfsleider
zakgoed algemeen directeur het bedrijf kan op initiatief van de Raad worden uitgevoerdoprichters in verband met de schending van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst door het hoofd van het bedrijf of andere onrechtmatige acties, die zijn gespecificeerd in de arbeidswetgeving, of op verzoek van de eerste persoon van de organisatie.
Je hebt nodig
- - documenten van de directeur;
- - bedrijfsdocumenten;
- - de zegel van de organisatie;
- - het arbeidswetboek van de Russische Federatie;
- - Formulieren van relevante documenten.
instructie
1
Als de regisseur het bedrijf besloot om op eigen houtje af te treden, hij zou zijn beslissing moeten sturen in de vorm van een brief gericht aan het bestuur van de oprichters het bedrijf. Dit document moet een maand vóór de feitelijke ontslagdatum worden verzonden.
2
Als de oprichters van de onderneming het eens zijn met de beslissing van het hoofd om af te treden, moeten ze binnen een maand de raad van deelnemers verzamelen en een protocol schrijven over de verwijdering uit het ambt directeur het bedrijf. Dit document moet worden ondertekend door de voorzitter en secretaris van de samenstellende vergadering en moet ook worden gecertificeerd met het zegel van de organisatie.
3
Als de oprichters het niet eens zijn met de beslissing directeur en riepen niet de raad van oprichters bijeen, dan na een maand het hoofd het bedrijf moet een bevel tot ontslag uitvaardigen, hem een datum en nummer toekennen, verzekerd zijn door het zegel van de onderneming.
4
Als de initiatiefnemer van het ontslag een vergadering van oprichters of de enige deelnemer in het bedrijf is, neemt de raad van oprichters een beslissing om het ambt neer te leggen directeur van deze werknemer en beëindigt de arbeidsovereenkomst.
5
De opdracht moet worden gegeven door de voorzitter van de raad van oprichters en de ontslagen persoon informeren directeur onder de handtekening. Geef de datum en het nummer van het document op. Noteer de reden voor het plaatsen van de bestelling en het onderwerp van het document.
6
In het werkboek directeur noteer het ontslag. In de informatie over het werk, verwijs naar het protocol of besluit om het hoofd te ontslaan. De basis voor de opname is de volgorde. Geef het nummer en de datum op. Controleer het record met het zegel van de organisatie en de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het vastleggen en bijhouden van arbeidsboeken. vertrouwd maken directeur met een record van ontslag voor ondertekening.
7
De ontslagen directeur maakt een overdrachtszetel aannieuwe directeur. Het document bevat een lijst met documenten, inclusief het zegel van de onderneming, die de leiding hadden over het hoofd van de organisatie. Van de kant van de verzendende persoon moet de handtekening worden aangebracht door de voormalige directeur, van de kant van de gastheer, de nieuwe directeur.
8
Een ontslagen leider moet invulleneen verklaring op het formulier p14001 over de intrekking van de bevoegdheid om namens een juridische entiteit zonder een volmacht te handelen en om een pakket documenten over te dragen aan de belastingdienst om wijzigingen aan te brengen in het uniforme register van rechtspersonen.
Tip 5: Hoe te stoppen
De overgang naar een nieuwe baan is een belangrijke gebeurtenis. Maar voordat je je nieuwe taken begint, moet je de oude plek verlaten. Als u besluit om te vertrekken naar goeddunken, voert u de ontslagprocedure correct uit - dit helpt u onnodige zorgen en problemen te voorkomen en ook documenten en berekeningen op tijd te krijgen.
Je hebt nodig
- - de arbeidsovereenkomst;
- - Verklaring van berusting.
instructie
1
Bepaal het aantal keren dat u het handig vindt om te stoppen. Tel twee weken vanaf de gekoesterde datum - op deze dag moet je je aanmelden. Als u tijdens deze periode een jaarlijkse rustperiode heeft, heeft u het recht om een verlofaanvraag in te dienen met daaropvolgend ontslag.
2
Correct papierwerk. Schrijf een verklaring in tweevoud op de naam van de directeur van uw bedrijf, waarin u aangeeft dat u wenst af te treden als u wilt en ook de gewenste datum opgeeft. Vergeet niet de datum van indiening van het document te vermelden. Eén kopie van de aanvraag moet worden doorgestuurd naar het hoofd of de secretaris, aan de andere kant moet u een document ondertekenen dat de ontvangst van het document certificeert.
3
Als de manager je niet wil laten gaan en nietAccepteer de aanvraag, stuur de kopie per aangetekende post met ontvangstbewijs. Een aan u verstrekt postbewijs bevestigt dat de aanvraag is geaccepteerd. Over twee weken kun je niet naar je werk gaan - ontslag wordt als gehouden beschouwd.
4
Volgens de wet hoeft u de "schuifregelaar" of niet in te vullen"Bypass sheet" en verzamel handtekeningen van verschillende verantwoordelijke personen. Het concept van "tijdelijke oplossing" in de arbeidswet ontbreekt. Weigering om u een werkboek te geven zonder de "hardloper" in te vullen, is een duidelijke schending van de personeelsdienst van de onderneming.
5
Vergeet niet op tijd voor je te zorgenstuurde het werkboek terug en maakte een berekening. Documenten en geld moeten aan de werknemer worden gegeven op de dag van het ontslag. Als dit om een of andere reden niet mogelijk is, moet u de exacte datum van ontvangst van de effecten bespreken. Als u in een filiaal in een andere stad werkt, moet u een werkboek naar het account van de onderneming sturen.
6
Zorg ervoor dat de berekening correct is. U moet het geld terugstorten voor ongebruikte vakantie, overuren en andere betalingen voorzien in uw arbeidsovereenkomst. Houd er rekening mee dat het bedrijf geen bonussen en andere toeslagen over het salaris hoeft te betalen.
7
Je werkplek verlaten, probeer hetGoede relaties onderhouden met voormalige collega's. Geef aan of uw supervisor u zo nodig een aanbeveling zal geven. Als u wordt gevraagd om zaken over te dragen aan een nieuwe medewerker, weiger dat dan niet. Voormalige leiders en collega's kunnen nuttig zijn in toekomstige werkzaamheden.
8
Wees correct en houd rekening met bedrijfsethiek. Houd er rekening mee dat de werkbases, klantgegevens van het bedrijf en andere geheime informatie eigendom zijn van het bedrijf waarin u werkte. In uw arbeidsovereenkomst is er zeker een clausule over het verbod op openbaarmaking van dergelijke informatie. Denk goed na voordat je het schendt - hiervoor kunnen voormalige werkgevers je aansprakelijk stellen.
