Wat is de theorie van organisaties
Wat is de theorie van organisaties
De theorie van organisaties is een van de sleutelsonderwerpen van managementspecialiteiten. Hij legt de aard en de aard van bedrijven uit en biedt ook een uitstekend theoretisch platform voor het opzetten en beheren van een onderneming van elk niveau van de organisatie. Om de essentie beter te begrijpen, zullen we de belangrijkste wetenschappelijke categorieën bekijken.
Object van studie - dit is de manier om verschillende zaken te organiseren.
Onderwerp van onderzoek - interactie en communicatie tussen de structurele componenten van holistische entiteiten, evenals processen die verband houden met de organisatie of desorganisatie van het systeem.
De theorie van organisaties in dit geval is een kennissysteem dat alle ervaring in de studie van de essentie van de bestudeerde objecten generaliseert. Het is ontworpen om de aard van dingen uit te leggen, evenals de wetten van hun functioneren.
Gebaseerd op de hierboven gegeven definities,zeggen dat de theorie van organisaties een wetenschap is die de manieren, modellen en richtingen van interactie van de elementen van het systeem bestudeert, evenals de manieren om het doel te bereiken, een bepaalde structuur van objecten.
Het proces om het doel in de wetenschap te bereiken, wordt de methode genoemd. Ze zijn onderverdeeld in algemeen wetenschappelijk en specifiek.
K algemene wetenschappelijke methoden Theorieën van organisatie omvatten:
- Historische benadering. De studie van de geschiedenis van de oorsprong van organisaties wordt geassocieerd met dit doel, evenals het vinden van gemeenschappelijke patronen van hun overgang van de ene staat naar de andere.
- Complexe aanpak. Het concretiseert de opgedane kennis en maakt het mogelijk om hun doelmatige eenheid te gebruiken.
- De systeembenadering. Beschouwt het proces van het bereiken van het doel als een systeem van onderling verbonden elementen. Hiermee kunt u taken op verschillende niveaus uitvoeren, waardoor een gemeenschappelijk doel wordt bereikt.
- Abstract-analytische methode. Het vinden van wetten en regels die worden nageleefd voor welk doel dan ook.
- Statistische methode. Accounting voor factoren en verschijnselen die van invloed zijn op het bereiken van het resultaat en het bepalen van de frequentie van voorkomen.
- Simulation. Een vereenvoudigd organisatiemodel bouwen en bestuderen.
Specifieke methoden zijn direct afhankelijk van de organisatie en het doel. De studie van sociologische problemen maakt bijvoorbeeld uitgebreid gebruik van een methode zoals peilingen, observaties en vragenlijsten.
