Retentie van buitensporig ingeschatte lonen
Retentie van buitensporig ingeschatte lonen
De werkgever heeft het recht om onnodig betaalde lonen in te houden. Deze aftrek is mogelijk als de werknemer vanwege een telbare fout een hoger salaris heeft gekregen dan hem toekomt.
instructie
1
Om een telbare fout te herkennen,dat het werd toegelaten toen wiskundige acties werden toegepast in het berekeningsproces. In dit geval hebben we het over de onjuiste toepassing van de regels van de wiskunde. Alle andere fouten in de berekening van de lonen worden als technisch erkend (bijvoorbeeld het gebruik van onjuiste tarieven of salaris in de berekeningen). Het is belangrijk om te overwegen dat als een geschil ontstaat met de werknemer over deze kwestie, het de werkgever is die voor de rechtbank een telbare fout moet bewijzen.
2
De werkgever kan buitensporig ingeschatte lonen achterhouden als de werknemer deze inhouding niet betwist. Deze procedure moet binnen een maand na de datum van de achterstallige betalingen worden uitgevoerd.
3
Verkrijgen schriftelijke toestemming van de werknemer vooraftrek van lonen. Dit document is in vrije vorm gemaakt. Het moet de instemming van de werknemer weerspiegelen in de omvang van de retentie en op basis daarvan.
4
Verleen een bevel tot retentie. Er is geen uniforme vorm van een dergelijke volgorde, daarom kan het in vrije vorm worden gemaakt. De bestelling moet de volgende punten weergeven: 1) de redenen voor inhouding van de lonen, 2) de inhouding, 3) de instemming van de werknemer met de basis en het bedrag van inhouding.
