Wanneer een arbeidsovereenkomst met een looptijd gesloten is
Wanneer een arbeidsovereenkomst met een looptijd gesloten is
Conclusie van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd meteen werknemer is alleen mogelijk in gevallen die door de wet zijn gespecificeerd. De wet beperkt de mogelijkheid van de werkgever om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de werknemer te sluiten, aangezien de onredelijke afronding van dergelijke contracten de rechten van werknemers in wezen kan schenden.
De opname in de arbeidsovereenkomst van een voorwaarde in de periode van zijnactie betekent dat de werknemer na deze periode ontslagen kan worden. Echter, als het contract is afgelopen en de werknemer blijft werken, en de werkgever heeft niet aangekondigd het ontslag van de werknemer, de arbeidsovereenkomst ophoudt urgent te zijn en wordt van kracht voor onbepaalde duur gesloten.
Bepaal een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periodeeventueel in het geval dat de aard van het werk of de voorwaarden voor de uitvoering ervan de werkgever niet in staat stelt de arbeidsverhouding met de werknemer voor onbepaalde tijd te formaliseren. Tegelijkertijd is de maximale termijn waarvoor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten kan worden, 5 jaar. Opgemerkt dient te worden dat het contract, dat geen aanduiding geeft van de geldigheidsduur, voor onbepaalde tijd wordt beschouwd.
Gevallen waarin de sluiting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toegestaan is:
- werkpligten verrichten voor een werknemer die tijdelijk uit het werk komt;
- voor tijdelijk werk (niet meer dan 2 maanden);
- seizoensgebonden werk;
- werken in een organisatie die voor een bepaalde periode is opgericht;
- andere zaken die door het arbeidsrecht zijn voorzien.
Bij overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overeenkomst kan worden gesloten, en zonder rekening te houden met de aard van het werk met de volgende categorieën van personen:
- met gepensioneerden naar leeftijd of met diegenenwerknemers die om gezondheidsredenen tijdelijk werk kunnen verrichten. Dergelijke werkgevers kunnen worden aangegaan door werkgevers - kleine bedrijven (met inbegrip van IP), die niet meer dan 35 personen in dienst hebben (voor de detailhandel - 20 personen);
- personen die naar de regio's van het Verre Noorden zijn gekomen voor werk;
- door personen die noodhulp moeten uitvoeren om ongevallen, catastrofes, enz. te voorkomen;
- met creatieve werknemers;
- met studenten die voltijds zijn getraind;
- andere categorieën personen die in het arbeidsrecht zijn voorzien.
