Tip 1: Hoe kan een werknemer ontslagen worden die voor een proeftijd is gehuurd?
Tip 1: Hoe kan een werknemer ontslagen worden die voor een proeftijd is gehuurd?
Proeftijd om soms in dienst te nemenHet is noodzakelijk voor de werkgever om ervoor te zorgen dat de werknemer in staat is om te gaan met zijn taken. En de werknemer moet tijdens deze periode begrijpen of dit werk voor hem geschikt is. Als de werkgever van mening is dat de werknemer de proeftijd niet heeft gepasseerd, kan hij hem ontslaan vóór het verstrijken van die periode. In dit geval moet de werkgever een aantal acties uitvoeren.
instructie
1
Waarschuw de werknemer tegen het ontslag voor3 dagen vóór de datum van ontslag. In deze melding moet u aangeven waarom deze medewerker de test niet heeft gehaald. Als de werknemer weigert te tekenen, is het nodig om een handeling met de handtekeningen van getuigen voor een dergelijke weigering op te stellen en per post een kennisgeving aan de werknemer te sturen.
2
Voer de ontslagorder uit en maak de medewerker hiervan op de hoogte. In de basis van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is het noodzakelijk deel 1 van art. 71 van de LC RF.
3
Om een vermelding in het werkboek te maken, waar aan te geven dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd vanwege een onbevredigend testresultaat.
Tip 2: een medewerker ontslaan die de test niet heeft gehaald
Criteria voor het beoordelen van de bedrijfskwaliteiten van een werknemer inde wet is niet voorgeschreven, dus de redenen en voorwaarden voor het erkennen van een werknemer die de test niet heeft gehaald, kunnen verschillen en zijn vaak het onderwerp van juridische geschillen tussen de werknemer en de werkgever.
Beoordeelt de professionele zakelijke kwaliteiten van de werknemer - de werkgever. Het is de werkgever die beslist of de werknemer zal blijven werken.
In geval van ontslag van een werknemer vanwegeBij het slagen voor de test moet de werkgever duidelijk vaststellen: wat is de onvoldoende vervulling van de arbeidstaken door de werknemer, waarbij hij niet exact overeenkomt met de functie die hij bekleedt.
Oorzaken van beëindiging van het arbeidscontract in verbandmet onbevredigende testresultaat onbehoorlijke uitoefening van personeelsopties taken kunnen zijn, op voorwaarde dat de functieomschrijving, schending van de arbeid discipline, etc.
Feit van onjuiste prestaties door een werknemer van arbeidtaken kunnen worden bevestigd door documenten zoals: dienstnota's, bewaringsperiode controlekaarten, tuchtstraforder, nalaten om een schriftelijke verklaring te geven, verslag over het verrichte werk, protocol van de vergadering van de certificatiecommissie, notulen van operationele vergaderingen, waarschuwing van ontslag, evenals getuigenis getuigen.
Deze documenten zouden moeten zijnen noodzakelijkerwijs met een handtekening om hen vertrouwd te maken met de werknemer, zoals in de rechtbank alleen schriftelijk bewijs van onvoldoende aflevering van de test wordt aanvaard.
Tip 3: Hoe te ontslaan op proef
Ontslag van een werknemer tijdens de proeftijdtermijn is de basis voor beëindiging van het contract op initiatief van de werkgever. Niet-naleving door de werkgever van de ontslagprocedure, houdt restauratie op het werk in. Om een werknemer te ontslaan, doe je het volgende:
instructie
1
Documenten voorbereiden die ontslag rechtvaardigen,als niet geslaagd voor de test. Zulke documenten kunnen zijn: aantekeningen maken van de directe leider, handelen over het vrijgeven van producten met gebreken, klachten van aannemers, verklarende aantekeningen, getuigenissen van getuigen. Er moet voldoende bewijsmateriaal worden verzameld om aan te tonen dat de werknemer niet gekwalificeerd is en niet goed zijn taken kan uitvoeren.
2
Stuur de waarschuwing 3 dagen voor het ontslag in, met vermelding van de reden voor het ontslag tegen de handtekening. In geval van weigering om een waarschuwing te ontvangen, is dit feit vastgelegd in de wet.
3
Voer de ontslagorder uit. Als reden wordt HR-personeel aangeraden item 14, deel 1, artikel te specificeren. 81 van de Labor Code van de Russische Federatie met de vermelding van de reden: hij werd ontslagen in verband met het onbevredigende resultaat van de test. Voer de juiste gegevens in het werkboek en de persoonlijke kaart van de werknemer in. Maak hen vertrouwd met de handtekening van de werknemer.
4
Geef een werkboek uit en betaal de verschuldigde bedragen op de laatste dag van het werk.
