LovesTheTeam.com

Niet elke organisatie presteert netjesverantwoordelijkheden voor het betalen van belastingen op de begroting, bijdragen voor werknemers in openbare fondsen. Verschillende methoden worden gebruikt om te voorkomen dat passende betalingen worden gedaan, zoals de uitgifte van niet-officiële lonen, het beheer van dubbele boekhouding en enkele andere. Voor werknemers is deze situatie buitengewoon onwenselijk, omdat het hun arbeids- en pensioenrechten aanzienlijk schendt en het bijna onmogelijk is om het bedrijf te verplichten de nodige bedragen aan de begroting te doen. De enige oplossing is om klachten in te dienen bij toezichthouders die bevoegd zijn om inspecties uit te voeren met betrekking tot zakelijke entiteiten.

Waar klachten verzenden?

Elke medewerker die de feiten van niet-introductie heeft ontdektde werkgever van wettelijke betalingen aan de begroting, kan klachten opstellen en doorsturen naar de territoriale eenheid van het Pensioenfonds van de Russische Federatie, de belastinginspectie op de locatie van de organisatie, de arbeidsinspectie en het parket. De klachten moeten duidelijk aangeven wat de essentie is van de schendingen die door de werkgever zijn gepleegd, vraag om een ​​audit van het bedrijf. Tegelijkertijd is de garantie van een positief antwoord op dergelijke behandeling door bevoegde instanties het indienen van een klacht met de persoonlijke handtekening van de werknemer (of meerdere handtekeningen van werknemers). Anonieme oproepen worden meestal niet in aanmerking genomen, behalve in gevallen waarin u zich aanmeldt voor de belastingdienst, wat erop wijst dat u een speciaal anoniem formulier moet invullen.

Wat zijn de gevolgen voor de werknemer?

Veel werknemers zijn bang voor negatiefgevolgen in de vorm van ontslag, materiële sancties van de kant van de werkgever, daarom dienen zij de desbetreffende klachten niet in. Niettemin kan de anonimiteit van het beroep worden verleend door een speciaal verzoek om de naam van de aanvrager geheim te houden. Het relevante verzoek moet worden opgenomen in de klachtentekst, waardoor het voor de werkgever moeilijk zal zijn om uit te vinden wie van zijn werknemers heeft besloten om hun eigen rechten te beschermen. Vooral relevant is deze aanbeveling voor het personeel van grote ondernemingen, het aantal werknemers waarin wordt berekend door honderden mensen. Toezichthoudende autoriteiten zullen, als gevolg van de behandeling van de klacht, de onderneming aantrekken voor administratieve en belastingschulden, en zullen ook verplicht zijn alle achterstallen te betalen, waardoor de rechten van werknemers zullen worden hersteld.