LovesTheTeam.com

In april 2012 werd de arbeidswet ingevoerdverandering over de nieuwjaarsvakantie 2013 en de daaropvolgende jaren. De vakanties in januari zijn korter, nu duren ze van 1 tot 8 januari. De regering voegt naar eigen inzicht twee vrije dagen toe. Het is de bedoeling dat het op 1 en 9 mei feestdagen zijn. Vanaf 2013 worden ziekenhuisfolders in Rusland niet door de werkgever, maar rechtstreeks door het Sociale Verzekeringsfonds betaald. Volgens de plannen van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling zullen de arbeidsboeken bovendien in 2013 in Rusland worden afgeschaft. Vertegenwoordigers van het ministerie zijn van mening dat dit document verouderd is en niet verplicht is in de huidige economie Het ministerie van Financiën is van plan om voor te stellen dat werkgevers in 2013 worden verboden om lonen contant te betalen. Alle lonen moeten worden overgemaakt naar de bankkaart van de werknemer. Deze manier van betalen zou de belastinginning moeten verhogen, financiële operaties transparanter moeten maken. Een extra reden is de wens om het aantal aanvallen op werknemers te verminderen op de dag dat het loon wordt ontvangen. Contante betaling is alleen toegestaan ​​als medewerkers zich op moeilijk bereikbare plaatsen bevinden en geen toegang hebben tot bankdiensten. Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel voor de omschakeling naar niet-contante loonbetaling vóór eind 2012 zal worden goedgekeurd. In de beoordelingsfase is een wetsvoorstel dat werkgevers het zonder ontslag toestaan ​​werknemers te ontslaan die afhankelijk zijn van gehandicapte kinderen jonger dan 18 jaar. Ontslag van een werknemer is alleen mogelijk als hij een ernstige fout begaat. Geplande goedkeuring van een wet volgens dewelke, met de insolventie van de werkgever, werknemers van de onderneming in een bevoorrechte positie verkeren ten opzichte van andere schuldeisers. Dit betekent dat van de fondsen die in de boekhouding van de onderneming worden aangetroffen, eerst de schulden voor de werknemers worden betaald en dat vervolgens de betalingen worden gedaan met de partners van de onderneming, waarbij wordt verondersteld dat een compensatie wordt ingevoerd in de schikkingsfiches in het geval van een vertraging in de lonen. Deze aanpak is bedoeld om werkgevers aan te moedigen hun salaris op tijd te betalen. Arbeidswetgeving introduceert het concept van afstandswerk, nu worden alle nuances van de factuur uitgewerkt.