Hoe de rechten van de werkgever te beschermen
Hoe de rechten van de werkgever te beschermen
Om verliezen als gevolg van conflicten met te voorkomenwerknemers, moet de werkgever strikt gedefinieerde vormen van documenten gebruiken - handelingen, bestellingen, contracten. Onderteken ze op tijd en stuur het op een bepaalde manier naar de werknemer.
Je hebt nodig
- Grondbeginselen van kennis op het gebied van jurisprudentie
instructie
1
Opstellen van een contract voor het inhuren van een medewerker, waarbijin aanvulling op de rechten en plichten van de partijen, beschrijf alle mogelijke conflictsituaties, deadlines en procedures voor de afwikkeling ervan. Bijvoorbeeld de situatie met zwangerschapsverlof of letsel op de werkplek. Welke betalingen voorziet u in welke voorwaarden en welke regelgevingsdocumenten hiervoor nodig zijn.
2
In het conflict met de werknemer allereerstWerk een juridische positie uit Het is noodzakelijk om een aantal documenten voor te bereiden die uw positie bevestigen. Dit kunnen arbeidscontracten of certificaten van veiligheidsopleiding zijn, ondertekend door een werknemer, getuigenverklaringen van andere werknemers. In de regel ontstaan dergelijke situaties nadat de organisatie de organisatie heeft geverifieerd. Als de werknemer u zijn vordering niet heeft toegezonden, maar onmiddellijk een beroep heeft gedaan op het openbaar ministerie of de Staatsarbeidscommissie, dan is het proces onvermijdelijk. Gebruik hiervoor altijd de diensten van een advocaat.
3
Controleer de voorwaarden van de aanvraag van de werknemer voorconflictsituatie. Ze zijn duidelijk vastgelegd in de grondwet van de Russische Federatie en ondertekend door de werknemer in een arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld, volgens Art. 392 een werknemer kan een individueel arbeidsconflict aanvragen binnen drie maanden nadat hij het conflict heeft vernomen of had moeten kennen. Ook zijn er termijnen vastgesteld voor het oplossen van conflicten in verband met ontslag. De werknemer moet de beslissing betwisten binnen een maand vanaf het moment waarop hij een kopie van de ontslagorder ontving of na de uitgifte van het werkboek.
4
Stuur een tegenvordering naar de werknemer. Er zijn een aantal situaties die dit toestaan. Bijvoorbeeld de werknemer die eigendoms schade toebrengt aan de organisatie of onthulling van bedrijfsgeheimen.
