Tip 1: Bereken de lonen op één dag
Tip 1: Bereken de lonen op één dag
Berekening van de lonen voor één een dag Belangrijk voor de berekening van vakantie, ontslag, vrije tijd en in andere situaties. Deze berekening is eenvoudig genoeg, wetende een paar regels.
instructie
1
Salaris voor één een dag wordt berekend door het jaarsalaris van de werknemer te delen door 12 en vervolgens met 29,4 (het gemiddelde aantal dagen in één maand). Daarom moet u om te beginnen de jaarlijkse kosten berekeneneen vergoedingen niet te vergeten dat ze zou kunnen veranderen - na het passeren van een proeftijd of promotie.
2
Het is de moeite waard eraan te denken dat bij het berekenen van het salaris voor één een dag Het is noodzakelijk om alleen voort te gaan uit het feit dat op grond van het contractwordt beschouwd als het salaris van een werknemer. Bijvoorbeeld, eenmalige bonussen of co-betalingen voor maaltijden worden niet in aanmerking genomen. Als een werknemer 50.000 euro per maand verdient, maar 7000 daarvan worden beschouwd als een toeslag voor voedsel, dan moet je voor de berekening 43.000 roebel nemen.
3
Bij het berekenen van dagelijkse inkomstenexclusief tijd (en de daarvoor in rekening gebrachte bedragen) wanneer: 1. de werknemer ontving een tijdelijke invaliditeitsuitkering, zwangerschap en bevalling. De werknemer kreeg extra weekenden om voor gehandicapte kinderen te zorgen. de werknemer heeft niet gewerkt vanwege de schuld van de werkgever of vanwege omstandigheden die niet van hem of de werkgever afhankelijk zijn. de werknemer is geheel of gedeeltelijk vrijgesteld van werk (met of zonder resterende salarissen).
4
Voorbeeld van loonberekening voor één een dag voor een werknemer met een salaris van 50.000 roebelin de eerste zes maanden van het werk en 60.000 roebel in de tweede zes maanden van het werk, op voorwaarde dat van hen 7.000 roebel een toeslag is voor voedsel: 1. van 50.000 worden 7000 afgetrokken. Ontvangen 43000 is het maandsalaris waarvan het nodig is om door te gaan in de eerste zes maanden van zijn werk. van 60.000 worden 7000 afgetrokken. Ontvangen 53000 is dat maandsalaris waarvan het nodig is om door te gaan in de tweede helft van een jaar van zijn werk. Verder is het noodzakelijk om 43000 te verhogen voor 6 maanden en 53000 voor 6 maanden. De bedragen tellen op. Het blijkt een jaarsalaris (576.000 roebel) .4. 576000 roebel is verdeeld in 12. Het blijkt het gemiddelde maandsalaris voor het jaar - 48.000 roebel. dan moet je 48000 delen door 29.4. Resultaat - lonen voor één een dag - ongeveer 1633 roebel.
Tip 2: Hoe het gemiddelde loon berekenen
Berekening van het gemiddelde loon wordt aangevraagdverschillende doelen. Iemand wil eenvoudig het inkomen voor zichzelf berekenen, iemand berekent de vertrekvergoeding voor zijn pensioen en iemand vult een certificaat van gemiddeld inkomen in, dat het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen bepaalt bij zijn inschrijving bij het plaatselijke arbeidsbureau.
instructie
1
Meestal wordt het gemiddelde loon berekend op basis van het inkomen dat de werknemer de afgelopen 12 maanden heeft ontvangen. Dus om het gemiddelde loon te berekenen een vergoeding, som alle ontvangen betalingen opwerkgever voor 12 maanden. Ze moeten verschillende bonussen en premies bevatten, indien van toepassing. Maar ziekenhuis- en vakantiebetalingen moeten van de berekening worden uitgesloten.
2
Zoek een productiekalender voor het verledenperiode. Bereken het aantal dagen dat u in de afgelopen 12 maanden daadwerkelijk hebt gewerkt. Ze vallen misschien niet samen met officiële werkdagen en vallen ook niet onder de gebruikelijke feestdagen.
3
Deel het bedrag van de lonen met het bedragdagen gewerkt. Het resultaat is uw gemiddelde dagloon voor de afgelopen periode. Als u de gemiddelde inkomsten voor een maand wilt berekenen, vermenigvuldigt u de dagelijkse inkomsten met het aantal werkdagen in een bepaalde maand.
4
Als u het gemiddelde loon moet berekenen een vergoeding voor officiële instanties, het verstrekken van nauwkeurigeinformatie en het verrichten van schattingen, wordt verwezen naar de verordening "Op de Specifieke informatie over de procedure voor de berekening van het gemiddelde loon", goedgekeurd door de regering. Het beschreef in detail de wijze van berekening van het gemiddelde loon in alle mogelijke gevallen, met de volgende kenmerken: • De betalingen worden niet meegenomen in de berekening • De gemiddelde dagelijkse winst als vakantiehuis • Berekening van kalenderdagen in de niet volledig uitlaat maand • overzicht opnemen van de arbeidstijd • premies boekhouding • De procedure voor de berekening het gemiddelde inkomen door het verhogen van de tariefwijzigingen en salarissen • Rotatie methode werkt • Vakantie
Tip 3: Hoe het salaris voor de dag te berekenen
Lonen voor één een dag werk moet worden meegeteld voor de betalingeen gewone vakantie, zwangerschapsverlof, een ziekteverlofuitkering of een onvolledige werktijd in een maand. Voor elk type berekening wordt een bepaald bedrag genomen. Uitgaande hiervan wordt het gemiddelde dagloon bepaald.
instructie
1
Om de vergoeding voor de betaling van ziekteverlof en het bedrag van het zwangerschapsverlof te berekenen, moet u het gemiddelde salaris voor één berekenen een dag werk op basis van inkomsten gedurende 24 maanden. Het totale geldbedrag omvat geen betalingen voor sociale uitkeringen gedurende een gegeven periode van geschatte tijd. Neem alleen het bedrag dat werd ingehouden en de inkomstenbelasting wordt vermeld. Contante bonussen en vergoedingen in het totale geschatte bedrag worden in aanmerking genomen.
2
Tel het verdiende geld op en deel het met 730. Het bedrag van het gemiddelde salaris voor één een dag werk, op basis waarvan betalingen voor sociale uitkeringen worden berekend.
3
Om het gemiddelde salaris voor één te berekenen een dag werk voor de betaling van contant geld voor een normaleVerlof of compensatie voor ongebruikte vakantie neemt het verdiende bedrag voor 12 maanden die vóór de afrekeningsperiode lagen. De ontvangen bedragen voor sociale uitkeringen waarvan de inkomstenbelasting niet is berekend en overgedragen, zijn niet meegenomen in de berekening. Alle andere ontvangen contante betalingen moeten worden gecombineerd en verdeeld in 365. Het bedrag van het gemiddelde salaris voor één een dag werk, waarmee rekening wordt gehouden bij het berekenen van betalingen voor vrije dagen.
4
Als u het gemiddelde salaris voor één wilt berekenen een dag werk voor betaling voor niet-volledige maand, is het gemiddelde bedrag voor één een dag werk in de gegeven maand.Om dit te doen, deelt u het bedrag van het salaris door het aantal werkdagen in de gegeven maand berekend om te werken volgens het schema. De som van het gemiddelde dagloon in deze maand wordt verkregen.
Tip 4: Hoe de premie voor het jaar te berekenen
Om personeel te motiveren, maakt de organisatie meestal materiële prikkels in de vorm van bonussen die maandelijks, driemaandelijks of jaar-. De prijs, die eenmaal per jaar wordt uitbetaald, wordt de dertiende prijs genoemd en wordt toegekend aan werknemers die een volledig kalenderjaar bij de onderneming hebben gewerkt.
Je hebt nodig
- interne positie, goedgekeurd door het hoofd en gegevens over werknemers.
instructie
1
Beheer van vele bedrijven betaalt al jaren met succes de jaarlijkse de prijs en introduceert actief andere incentives, wat een positief effect heeft op het werk van het bedrijf.
2
Het bonussysteem wordt ontwikkeldrechtstreeks bij de onderneming en omvat de bonusperioden, bonussen, de omvang en de basis van de toekenning, evenals de lijst van personen. De hoogte van de premie kan worden berekend op basis van het jaarsalaris van de werknemer of op basis van de diensttijd en het salaris. Door compensatie te betalen, toont de werkgever aan zijn werknemers dat de bijdrage van elke werknemer aan de activiteiten van de organisatie belangrijk voor hem is en dus de omzet van het personeel vermindert.
3
Na de ontwikkeling van de interne situatie, waarinhet bonussysteem moet worden opgenomen, het moet worden gecoördineerd met de vertegenwoordigers van het werknemersorgaan van de onderneming, indien beschikbaar, en pas daarna moet het ter goedkeuring aan het hoofd worden voorgelegd. Om te berekenen de prijs, is het noodzakelijk om te weten welk bonussysteem op de gegeven onderneming werkt.
4
Bijvoorbeeld, een medewerker van de onderneming heeft 1 jaar gewerkt,zijn maandsalaris is 5000 roebel, het jaarinkomen is 60 duizend roebel. Dat wil zeggen, u moet het bedrag van het salaris met 12 maanden vermenigvuldigen. De jaarlijkse premie wordt berekend als een percentage, dit kan 5% of 10% zijn, afhankelijk van de regels die door het management zijn vastgesteld. Als de premie 10% van het jaarsalaris is, dan heb je 60 duizend gedeeld door 100 en vermenigvuldigd met 10. De bonus voor deze werknemer is 6 duizend roebel.
5
De prijs kan worden berekend op basis van ervaring ensalaris. De werknemer heeft bijvoorbeeld 3 jaar gewerkt. Materiële vergoeding voor de interne situatie van de bedrijfsmedewerker die 3 jaar heeft gewerkt, is 2 salaris. In dit geval is de jaarlijkse premie tweemaal het bedrag van het inkomen voor 1 maand gewerkt.
6
De basis voor beloning is een bestellinghet hoofd van de onderneming, kan hij voor elke werknemer afzonderlijk of voor meerdere werknemers tegelijk worden uitgegeven. In de bestelling moet worden vermeld: het bedrag van de uitspraak, de reden van betaling, de basis en persoonlijke gegevens, inclusief de volledige naam, functie, personeelsnummer en structurele eenheid.
Tip 5: Hoe het salaris voor een vrije dag berekenen
Betaling voor het weekend, evenals voorAlle Russische niet-werkende vakanties worden uitgevoerd in overeenstemming met artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Om overlopende posten te maken, moet u het gemiddelde loon voor één dag of één uur werk in de factureringsperiode berekenen.
Je hebt nodig
- - rekenmachine;
- - tijdschema;
- - Het programma "1C: Enterprise."
instructie
1
Betrek bij het werk in het weekend of niet-werkenJe kunt alleen vakanties hebben door schriftelijke toestemming van werknemers; of zonder toestemming, in verband met noodsituaties op het werk of in het land. Noodsituaties omvatten ongevallen, operationele noodzaak, noodsituaties, militaire situatie in het land, eliminatie van natuurrampen.
2
Om de betaling voor werk in te berekenenvrije dag of Russische nationale feestdag voor werknemers die een salaris ontvangen, deel het salaris door het aantal werkuren in de factureringsperiode. U ontvangt de kosten van één uur werk in de boekhoudmaand. Vermenigvuldig het aantal met het aantal gewerkte uren in het weekend of op feestdagen en vermenigvuldig met 2.
3
Om de kosten van één dag werk te berekenen,deel het salaris door het aantal werkdagen in de factureringsperiode. Vermenigvuldig het aantal met het aantal dagen gewerkt in het weekend of op feestdagen en vermenigvuldig met 2.
4
Als de werknemer een salaris ontvangt tegen een tijdtarief, vermenigvuldig dit getal dan met het aantal gewerkte uren in het weekend en op feestdagen en vermenigvuldig met 2.
5
Om te betalen voor het weekend of voor alle Russischvakantiemedewerkers die aan de productie werken, berekenen de gemiddelde dagelijkse betaling voor arbeid gedurende drie maanden. Om dit te doen, telt u alle verdiende bedragen op in de factureringsperiode, deelt u het aantal werkuren in de opgegeven periode of het aantal werkdagen. U krijgt dus de gemiddelde dagelijkse of uurlijkse gemiddelde kosten van een uur werk. Vermenigvuldig dit aantal met het aantal werkuren of dagen gewerkt in het weekend of op feestdagen en met 2.
6
Alle verdiende sommen worden beschouwd als inkomen van de werknemer en zijn daarom onderworpen aan belasting, dat wil zeggen dat ze de inkomstenbelasting van 13% moeten berekenen.
7
Als een werknemer de wens heeft uitgesproken om te ontvangen in plaats van een dubbele betaling voor werk in het weekend en op feestdagen, extra rustdagen, betaal dan al het werk in één bedrag.
Tip 6: Hoe tijdelijke invaliditeitsuitkering berekenen
Toelage voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid vakerwordt over het algemeen "ziekenhuis" genoemd en voorziet in de betaling van dagen gedurende welke de werknemer in behandeling was. Deze periode moet worden betaald, ondanks het ontbreken van een werknemer op de werkplek.
instructie
1
Bereken het aantal betalingen, inclusief salarissen enpremies met opgebouwde verzekeringsbijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie. Als de termijn voor het bepalen van betalingen, moet u de laatste 12 kalendermaanden vóór het begin van de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid nemen.
2
Ontdek de gemiddelde dagelijkse inkomsten van een persoon,wie krijgt een ziekengeld. Deel het totale bedrag van de betalingen voor de afgelopen 12 maanden door het aantal werkdagen dat binnen deze boekhoudperiode valt.
3
Bepaal hoeveel de uitkering moet betalenvallen op elke werknemer gemiste dagen vanwege zijn handicap. Om dit te doen, vermenigvuldig de gemiddelde dagelijkse inkomsten als percentage van het bedrag van de uitkering. Op uitkering beïnvloed door verschillende criteria, zoals de lengte van de dienst, en de redenen voor ziekenhuiszorg, bepaalde kenmerken van de ziekte en de behandeling ervan.
4
Betrek de dagelijkse uitkering aan zijnde maximaal mogelijke waarde. Als de door u berekende dagvergoeding het maximale bedrag niet overschrijdt, moet de ziektevergoeding worden uitgekeerd volgens de gemiddelde dagwaarde.
5
Bereken het totale bedrag van de betaalde uitkeringen,vermenigvuldiging van het bedrag van de dagvergoeding met het aantal kalenderdagen gedurende welke de werknemer een klinische of thuisbehandeling zal ondergaan. Om de duur van de maximale door de werkgever betaalde periode te bepalen, verwijzen we naar het zesde en tiende artikel van de federale wet onder nummer 255. Merk op dat de berekening van de tijdelijke invaliditeitsuitkering alleen nodig is als de werknemer een ziekteverlofblad heeft. Zorg ervoor dat u ernaar vraagt wanneer de betalingsperiode komt en let op de juistheid ervan.
Tip 7: houdt de bonus rekening met de berekening van vakantiegeld?
Het berekenen van het bedrag aan vakantietoeslag, de accountantvalt onder het besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 922 van 24 december 2007. Hiervoor wordt een speciaal algoritme toegepast waarmee rekening kan worden gehouden met alle soorten betalingen die de werknemer in de verslagperiode heeft ontvangen.
