LovesTheTeam.com

Hoe de werkgever zou moeten handelen

Het feit dat de geplande baan snijdt,waaronder valt en de plaats die u bezet volgens het personeelsschema, moet de werkgever u van tevoren op de hoogte stellen. Dit moet schriftelijk gebeuren uiterlijk twee maanden vóór de datum van ontslag (artikel 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het feit dat de kennisgeving die u hebt ontvangen, uw handtekening op het tweede exemplaar moet bevestigen. Als deze formaliteit niet is nageleefd, zal een rechtbank u terugbrengen naar de vorige werkplek. In dit geval kunt u zelfs rekenen op een geldelijke compensatie van de lonen voor de gehele periode van gedwongen verzuim tot u een rechterlijke beslissing krijgt.Naast u op de hoogte te stellen van de komende verlaging, moet de werkgever u uitnodigen om vacant beschikbare posities in de onderneming te nemen die overeenkomen met uw specialiteit en werkervaring, maar met behoud van de eerdere kwalificaties en salaris, hij is niet verplicht om te garanderen. Als er geen vacatures zijn of als u niet akkoord gaat om de voorgestelde voorstellen te nemen, moet u zich voorbereiden op ontslag.

Als u met ziekteverlof of op vakantie was, kunt u niet door de werkgever worden ontslagen voor ontslag.

In sommige gevallen, de werkgever, bij weigeringwerknemer om een ​​minder betaald standpunt in te nemen, verwijzend naar de vereisten van de wet, kan hij u aanbieden om zelf een ontslagbrief op tafel te zetten. U kunt dit in geen geval doen - anders verliest u alle compensatie die te wijten is aan ontslag onder het artikel over vermindering. Maar u moet een schriftelijke afstandsverklaring schrijven van de vacature die aan u is aangeboden. U hoeft de reden voor de weigering niet uit te leggen.

Op de arbeidsbeurs kunt u zich registreren en beginnen met het ontvangen van uitkeringen na het verstrijken van een periode van twee maanden na het ontslag.

Compensatie voor de werknemer met een korting

Volgens Art. 178 TC RF, alle uitstaande betalingen en compensatie voor u, moet u een dag van ontslag samen te komen met de werkmap. In het geval van vermindering van je wordt verondersteld dat: - ontslagvergoeding in het bedrag van de gemiddelde maandelijkse salaris, die berekend wordt op basis van de meest recente afval u 12 maanden - twee maanden na ontslag, kunt u rekenen op een salaris, op voorwaarde dat in die tijd niet krijg je een ander werk, - de vergoeding in contanten voor alle overige ongebruikte vakantie, te beginnen in 2002, toen in werking getreden een nieuwe versie van de arbeidswet.

Hoe wordt het ontslag van personeel verminderd?

Het is duidelijk de wens van de werkgever om zich te ontdoen vandie voor hem overbodig zijn geworden, maar ze mogen hun rechten niet vergeten. De werkgever moet dus aantonen dat de reorganisatie en andere organisatorische en personeelsregelingen daadwerkelijk in de onderneming zullen worden uitgevoerd. Een speciale personeelsvolgorde moet worden ingevoerd met een nieuwe personeelstabel, volgens welke het aantal banen daadwerkelijk zou zijn afgenomen. Pas nadat een dergelijke order is vrijgegeven, kan het management beginnen met het verminderen van werknemers.

Als de werknemer akkoord gaat om eerder af te tredenvan de periode van twee maanden, bij ontslag, moet hij een extra vergoeding ontvangen ter grootte van het gemiddelde inkomen, berekend in verhouding tot de resterende looptijd.

Het wordt uitgevoerd in overleg met de vakbondorganisatie of ander representatief orgaan van werknemers. Als massale ontslagen moeten worden gemaakt, moet u hierover gedurende 3 maanden worden gewaarschuwd, in andere gevallen moeten werknemers schriftelijke notificaties ontvangen over de aanstaande reductie voor 2 maanden en ondertekenen voor hun ontvangst. Houd er rekening mee dat u het recht hebt vacatures in de nieuwe personeelslijst te bezetten, als uw kwalificaties dit toelaten. In het geval dat u besluit om een ​​nieuwe baan te zoeken, is de werkgever verplicht, met een vermindering van het personeel, om u een wettelijk verplichte vergoeding te betalen.

Wat zijn de compensaties voor de korting

De procedure voor het toekennen van compensatiebetalingen voorvermindering van personeel is vastgelegd in artikel 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Wanneer u vertrekt, ontvangt u een volledige berekening, rekening houdend met compensatie voor ongebruikte vakantie en verwerking. Bovendien moet u minstens twee gemiddelde maandelijkse lonen betalen - één is een vertrekpremie, de tweede is de betaling van uw tijd die u gebruikt om een ​​nieuwe baan te vinden. In het geval dat de dienst voor arbeidsbemiddeling u niet in dienst kan nemen binnen de eerste maand na de beëindiging, kunt u een ander salaris verwachten van de voormalige werkgever. Om dit te doen, moet u een relevant certificaat van de dienst voor arbeidsbemiddeling overleggen.

Het minimumbedrag van de ontslagvergoeding mag niet lager zijn dan het gemiddelde maandsalaris van een werknemer.

Vraag de voorwaarden van de Collectieve Overeenkomst die van kracht is in uw bedrijf. Daarin kunnen aanvullende compenserende betalingen aan werknemers die ontslagen worden voor personeelsvermindering worden voorgeschreven.

instructie

1

Wanneer moeten betalingen bij ontslag worden betaald?De werknemer moet op de laatste werkdag worden betaald. En als hij op die dag niet werkte, dan kon hij de betalingen ontvangen bij ontslag niet later dan de dag na de dag waarop de werknemer de werkgever vroeg om hem te betalen.

2

De lijst met uitbetalingen wanneer ontslagen Wanneerde werknemer eindigt de arbeidsovereenkomst, moet het de volgende betalingen te ontvangen: • salaris voor de tijd dat hij werkte in een bepaalde maand; • compensatie voor vakantie, die werd uitgevoerd op de werknemer niet; • ontslagvergoeding - in de gevallen die zakonom.Vyplata ontslagvergoeding moet omvatten in alle terdege rekening gehouden, bonussen en extra betalingen. Het is goed te beseffen dat de werknemer voor ontslag kan verzoeken te verlenen hem te verlaten. In dit geval is de betaling vereist tot ontslag verlaten.

3

De werknemer moet een ontslagvergoeding ontvangen voorontslag als de reden voor de beëindiging van het dienstverband was de vermindering of afschaffing van de onderneming. Het bedrag van deze uitkering komt overeen met het gemiddelde maandsalaris. Bovendien, terwijl de ontslagen werknemer op zoek naar een baan, het kan ook rekenen op een salaris te ontvangen, maar de waarheid is niet meer dan 2 maanden. En als de dienst voor arbeidsvoorziening een passende beslissing neemt, kan de werknemer voor de derde maand een salaris ontvangen. Voor de betaling van de ontslagvergoeding voor de volgende categorieën van werknemers kunnen in aanmerking komen voor: • de hoofden van het bedrijf, zijn plaatsvervanger, chief accountant op de verandering van de eigenaar - 3 maandsalarissen; • een werknemer die overdracht geweigerd - 2 weekloon; • een werknemer die niet overeenkomt met de bezette posities - 2 weekloon; • een werknemer die het leger verlaat - 2 weekloon • de werknemer wordt vervangen door een andere medewerker - 2 weekloon.

4

De arbeidsovereenkomst of interne documenten van de onderneming kunnen andere betalingen bevatten die worden gedaan bij ontslag.

5

Als de basis voor het ontslag echter de instemming van de werkgever en de werknemer was, dan is het in deze overeenkomst ook mogelijk om extra betalingen bij ontslag te verlenen.

Welke betalingen zijn te wijten aan reductie?Wanneer het aantal werknemers wordt verminderd, biedt de wet de volgende betalingen: dit, de zogenaamde ontslagvergoeding, die wordt berekend door de grootte van het gemiddelde maandelijkse loon. It, op zijn beurt, kan worden op een hoger tarief, indien deze een item in de collectieve dogovore.Takzhe wordt geregistreerd op het moment van de werkgelegenheid voor een periode van niet meer dan 2 maanden, heeft de werknemer recht op het behoud van het gemiddelde maandloon. In sommige gevallen kan het gemiddelde maandsalaris worden betaald aan de werknemer en binnen 3 maanden. Dit gebeurt in het geval dat een dergelijke beslissing is genomen door de lokale arbeidsdienst. Om deze voordelen te krijgen, moet de werknemer zich wenden tot de dienst van de werkgelegenheid binnen twee weken na reductie, en mogen niet worden ingezet op een andere plaats raboty.Posle werd bekend aan het bedrijf dat binnenkort zal beginnen snijden, moet de werkgever kennis te maken van hun medewerkers ten minste twee maanden voor het evenement en ontvang een bon van werknemers dat zij hiervan op de hoogte zijn gebracht. Werknemers mogen niet op de verlagingsdatum wachten en van tevoren op hun eigen wil aftreden. In dit geval wordt het begin van het ontslag wordt schriftelijk en de werknemer zet de grootte van de betaling van de gemiddelde maandelijkse salaris over de periode dat bleef tot de datum sokrascheniya.Vsegda is het goed te beseffen dat de ontslagen in verband met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, nooit aan de inkomstenbelasting onderworpen. Deze situatie strekt zich uit tot de burgers die van tevoren van de onderneming zijn afgetreden, zonder te wachten op de verlagingsdatum. Alle andere betalingen, de situatie van werknemers, zijn onderworpen aan persoonlijke inkomstenbelasting op de totale betaalde in osnovanii.Takzhe ontslagvergoeding bedrag is inclusief de lonen van de werknemers daadwerkelijk in dienst en geld voor ongebruikte otpusk.Dopolnitelnye juiste medewerker wordt ontslagen door sokrascheniyaPolnostyu ontslagen werknemer kan binnen 30 kalenderdagen datum van volledige afwikkeling opnieuw naar deze onderneming te komen en eisen van de voormalige werkgever betaling van een tijdelijk arbeidsongeschiktheidsverklaring. Volgens de wet is de voormalige werkgever verplicht het verzoek van de vroegere werknemer zo spoedig mogelijk te vervullen.

De procedure om te verminderen

Redenen waarvoor de werkgever het recht heeftbeëindig de arbeidsovereenkomst vóór het schema, misschien meerdere. De meest voorkomende zijn de financiële moeilijkheden die zich hebben voorgedaan. De reductie kan te wijten zijn aan de verandering van de vorm van de vennootschap of haar reorganisatie. In ieder geval, over de komende veranderingen in hun leven Medewerkers van het bedrijf moet uiterlijk 2 maanden worden gemeld vóór de datum van de vermeende ontslag. Voorwaarde is een schriftelijke waarschuwing, in tweede instantie, die de werknemer moet ondertekenen waaruit blijkt dat de op handen zijnde verlaging is izvestno.V sommige gevallen werd, kan de werkgever de werknemer beschikbare banen nemen aanbod, maar in de regel, de lonen lager zijn. De werknemer moet een schriftelijke weigering schrijven, als hij het niet eens is met dit voorstel. Opgemerkt dient te worden dat de werknemer, in ieder geval niet moeten accepteren het aanbod van de werkgever gewoon stoppen. Als het ontslag gebeurt naar believen, zal er geen vergoeding voor de korting worden gegeven. We moeten niet bezwijken voor de smeekbeden van de werkgever of bedreiging in acht worden genomen, in de eerste plaats hun eigen belangen.

Wat overblijft voor de werknemer tijdens het snijden

Bij het verminderen van de werknemer moet een geld ontvangenvergoeding van alle ongebruikte vakantie. Bovendien moet de werkgever een maandelijks gemiddelde inkomen wordt betaald, rekening houdend met alle ontvangen tijdens het laatste jaar betalingen. De werknemer moet de bepalingen van de huidige CAO bij de onderneming te verduidelijken, is het mogelijk dat het geen extra uitkering in geval sokrascheniya.Krome maanden ontslagvergoeding aan de werknemer meer geld dat binnen 2 maanden kan worden verkregen na het ontslag in bedongen toen hij in staat zal zijn toe te passen voor een andere baan. Dat wil zeggen, als een werknemer niet in staat is om te werken, de dag van het salaris kan hij veilig naar het bedrijf komen en het bedrag van de gemiddelde maandelijkse salaris is nog steeds 2 raza.Zakonom bepaalt dat in uitzonderlijke gevallen kan de werknemer van toepassing zijn op de kas van de onderneming voor de derde keer, zal moeten doen bij het draaien in twee weken na het ontslag van de dienst voor arbeidsbemiddeling, was hij niet in dienst. De beslissing over de betaling van de gemiddelde maandelijkse inkomsten die door de territoriale lichaam van de openbare diensten voor arbeidsbemiddeling, maar de voormalige werkgever is verplicht om het uit te voeren.