Tip 1: Hoe bepaalt u het niveau van de structurele werkloosheid
Tip 1: Hoe bepaalt u het niveau van de structurele werkloosheid
Structurele werkloosheid is te wijten aan structureleveranderingen in de economie. Meestal is dit te wijten aan de moderniseringsprocessen en innovaties in verschillende gebieden van de economie en de landbouw. Deze processen maken veel verouderde specialiteiten en beroepen niet opgeëist. Tegelijkertijd genereren ze de vraag naar werknemers met nieuwe specialiteiten, die nog steeds ontevreden zijn vanwege het gebrek aan professionele medewerkers.
instructie
1
Structurele werkloosheid, samen met wrijvingis natuurlijk. Wrede werkloosheid is typisch voor mensen die recentelijk hun baan zijn kwijtgeraakt en op zoek zijn naar een nieuwe baan. In de regel verwijst het naar die professionals van wie de beroepen nog steeds in trek zijn op de arbeidsmarkt. Wrede werkloosheid wordt gekenmerkt door een korte periode van zoeken en wachten op een nieuwe baan.
2
De tweede component is natuurlijk - structureelwerkloosheid wordt gekenmerkt door een lange periode, aangezien werknemers die niet zijn opgeëist na de modernisering van de productie gedwongen zijn om zich te laten omscholen en van beroep te veranderen. En dit is niet altijd gemakkelijk, zowel in morele als in materiële termen. Bovendien, voor dit type werkloosheid verwijst naar de uitstroom en verplaatsing van arbeid uit depressieve gebieden, wat ook van invloed is op de timing van het zoeken naar een nieuwe werkplek.
3
Om te bepalen niveau structuur- werkloosheid, het is noodzakelijk om statistische gegevens op te nemenwerklozen en analyseren. Van het totale aantal van de gezonde bevolking dat zich bezighoudt met het zoeken naar werk, moet worden gekozen voor diegene wiens beroepsstructuur niet overeenstemt met de structuur van vacatures op de arbeidsmarkt. Dus, in het bijzonder, dit soort werkloosheid kenmerkt militaire specialistenwerkende leeftijd, links niet opgeëist in verband met de vermindering van strijdkrachten. Ze moeten zich omscholen en nieuwe, "vreedzame" specialiteiten verwerven. Bepaal het aantal werkzoekenden, waarvan de gevallen specifiek betrekking hebben op structurele werkloosheid.
4
Het niveau van structureel werkloosheid (CSS), bepaal aan de hand van de formule:CSS = (SB / RS) * 100%, waarbij SB het aantal structurele werklozen is, RS het personeelsbestand De beroepsbevolking omvat alle categorieën van de beroepsbevolking die willen werken, werken of op zoek zijn naar werk.
Tip 2: Hoe de werkloosheid te verminderen
Nu, in tijden van crisis en een generatieverandering, beidede kwestie van het verminderen van de werkloosheid is nooit actueel. Wat moet de staat in dit geval doen? Er zijn een aantal problemen bij het reguleren van het probleem van de werkloosheid.
Je hebt nodig
- - Subsidies uit de begroting;
- - Buitenlandse investeringen.
instructie
1
Herverdeling van de bestaande vraag naar arbeid ten koste vanhet stimuleren van de overgang van bedrijven en bedrijven op een parttime basis en een week. In dit geval moeten deze organisaties belastingvoordelen ontvangen om de werving van nieuwe werknemers te compenseren.
2
Maak aanvullende subsidies uit het budget voor het personeel van de werkende organisaties. Dit kan worden gedaan in de vorm van leningen door de staat aan het loon van de ingehuurde werknemers.
3
Verminder het feitelijke arbeidsaanboddoor de vastgestelde pensioengerechtigde leeftijd te verlagen. Dit kan een stimulans zijn voor de ontwikkeling van herscholing en professionele ontwikkelingsdiensten.
4
Bied banen die dat niet zullen doenzijn gericht op het ontvangen van een geldelijke uitkering, maar hebben betrekking op activiteiten in het belang van de hele samenleving. Dit omvat omgevingswerk.
5
Ga naar het opbouwen van een sociaal netwerkpartnerschap, dat zal bestaan uit een tripartiet akkoordmechanisme (staat - vakbondsorganisaties - werkgevers). Dit is nodig om de lonen te verlagen. Bij werkgevers is het redelijk om de belasting op de gesubsidieerde gelden voor lonen te nemen en deze te sturen om de werkgelegenheid te stimuleren.
6
Uitbreiding van de werkgelegenheid door buitenlandersinvestering. In het algemeen zal investeren in technologische re-apparatuur en wederopbouw van ondernemingen tot een besparing van arbeidskrachten leiden. Dit zal ook helpen om extra banen te creëren.
7
Reductie van het aantal werklozen door een structurele verandering in de defensie-industrie. Zelfs de stabilisatie van dit belangrijke complex zal de arbeidsmarkt helpen normaliseren.
