Tip 1: De geschiedenis van het nationaal kostuum
Tip 1: De geschiedenis van het nationaal kostuum
Met nationaal kostuum kun je leren over de tradities, de douane en de geschiedenis van de mensen. Nationale kleren verenigen burgers van het land met een gevoel van eenheid, behoud het culturele erfgoed van de staat.
De geboorte van het Russische nationale kostuum
Alle volkeren van de wereld hebben hun eigen nationalepak. Russische traditionele kleding begon in de vijfde eeuw te vormen op basis van elementen van het kostuum van het oude Rus - de inwoners van Oost-Europa, de gemeenschappelijke voorouders van de Slavische volkeren. De decoratie van Rusich was uniek, had zijn eigen eigenaardigheden en kwam overeen met de manier van leven van de boerenmensen. Traditioneel kostuum, gemeenschappelijk in het grote grondgebied van Rusland, is vrij divers, vooral vrouwelijk. Elke regio had zijn eigen karakteristieke elementen in kleding, inherent alleen in deze provincie. De kleren van de oudere vrouw verschilden van de jurk van de meid, ze droegen op elke dag een kleding aan en een heel ander kledij op feestelijke gelegenheden.Boerenkleding
Er waren vier sets vrouwelijkjurk: met een paneel, sarafan, een rok-andarak, kubelkom. PANEVA - de oudste element van dameskleding, compleet met Panev gevormd in de VI-VII eeuwen en omvatte een shirt, een schort, bib, hat - Kichko, sandalen, werd verspreid in veel provincies van de centrale riem en zuiden Rossii.S sarafans droegen shirts douglas, kokoshniki en lederen schoenen. In een dergelijk kledingstuk verkleed vrouw Altai, de Oeral, de Volga regio, Siberië, in het noorden van Europees Rusland. De hoogtijdagen van dit pak kwam in de XV-XVII veka.Kazachki Noord-Kaukasus en Don droeg Kubelek-jurk, met hem droeg een shirt met wijde mouwen en een lange broek. Kleding mannen op het geheel van Rusland was eentonig en bestond uit een shirt, blouse, broek vrij smal, bast schoenen of lederen schoenen, hoeden.Kostuum van de Nobels
Kenmerk van de nationale Russische jurk -een overvloed aan buitenkleding, vouwen en zwaaien. De kleding van de adel verwijst naar het Byzantijnse type. In de XVII lijken elementen die uit het Poolse toilet zijn geleend. Om de identiteit van kostuum keizerlijk decreet van edelen, advocaat te beschermen tegen augustus 1675, werd steward verboden dragen proviand odeyaniya.Kostyum adel werd gemaakt van dure stoffen, rijkelijk versierd met gouden borduurwerk, parels, knopen van goud en zilver. Op dat moment was er geen concept - mode, heeft stijl niet veranderd sinds eeuwen, rijk jurk doorgegeven van generatie op generatie. Tot het einde van de zeventiende eeuw traditionele klederdracht gedragen door alle klassen: edelen, prinsen, ambachtslieden, handelaren en boeren. Tsaar-hervormer Peter I prenes in het Russisch mode voor de Europese pak en verbood het dragen van de nationale kleding voor alle klassen behalve de boeren en monniken. De boeren bleven trouw aan de nationale decoratie tot het einde van de negentiende veka.Seychas man gekleed in klederdracht, op straat niet kan worden gevonden, maar sommige elementen die inherent zijn in Russisch traditioneel kostuum, verplaatst naar de moderne mode.Tip 2: Conflicten: Hoe voorkom je hun voorkomen
Conflict is een tegenstrijdige tegenstrijdigheidmeningen, interesses en standpunten. Het is ontworpen om te voldoen aan behoeften. In een conflictsituatie probeert elke kant zijn doel te bereiken en zijn taken op te lossen.
De belangrijkste oorzaken van familieconflicten: - onvervulde behoefte aan zelfbevestiging, - de wens van de echtgenoten tot het huwelijk persoonlijke wensen te realiseren; - onvermogen om te communiceren met elkaar, - overmatig materiaal ambitie - het bestaan van een hoge zelfwaardering - een verschil van mening over het onderwijs, - mismatch van opvattingen over de rol van de man, vrouw, vader, moeder en ga zo maar door - verschillende soorten temperament - de onwil om in dialoog te treden - frigiditeit van een echtgenoot - jaloers van een echtgenoot - overspel - schadelijke privychki.Spetsialisty beheer worden de volgende redenen nfliktov in groepen: 1. Beperkte bronnen. Materiaal-, financiële en arbeidsmiddelen zijn altijd beperkt. De taak van het hoofd is om ze optimaal te verdelen onder de verschillende structurele afdelingen van de organisatie. Maar, hoe het te hard genoeg te doen als gevolg van de conventies van toewijzingscriteria dergelijke beperkte middelen onvermijdelijk leidt tot verschillende soorten konfliktam.2. Interafhankelijkheid van taken. Alle ondernemingen bestaan uit onderling afhankelijke elementen, dat wil zeggen dat het werk van één werknemer afhankelijk is van het werk van de andere. Als een individuele medewerker of een eenheid op een ongepaste manier werkt, kan deze interafhankelijkheid conflict veroorzaken. Verschillen in meningen, doelen en waarden. Meestal in de organisatiestructuren in de tijd, is er een proces van specialisatie, dat wil zeggen, in een smal gebied van de activiteit. Als gevolg hiervan beginnen de vroegere structurele eenheden te worden verdeeld in kleinere gespecialiseerde eenheden. Dergelijke structuren formuleren nieuwe doelen en beginnen te richten op hun prestatie, wat de kans op conflicten vergroot. Verschillen in levenservaring en gedrag. Mensen verschillen van elkaar. Er zijn te aggressieve autoritaire individuen die onverschillig zijn voor anderen. Het zijn deze die meestal worden veroorzaakt conflicten. Verschillen in ervaring, opleiding, werkervaring,leeftijd vergroot de mogelijkheid van botsingen. Onbevredigende communicatie. Het ontstaan van conflict kan bijdragen tot overbelasting van informatie, onbevredigende feedback, vervorming van berichten. Roddel in het team geeft een speciale scherpte aan het conflict. Ze kunnen als katalysator fungeren, waardoor individuele werknemers de werkelijke situatie niet kunnen begrijpen. Andere gemeenschappelijke problemen met de overdracht van informatie zijn onvoldoende duidelijk omschreven taken van werknemers, presentatie van wederzijds exclusieve arbeidsvereisten.
