Tip 1: Hoe deelnemen aan een nieuw gezelschap van vrienden
Tip 1: Hoe deelnemen aan een nieuw gezelschap van vrienden
Nieuwe vrienden zijn altijd een nieuwe indruk,nieuwe emoties en nieuwe avonturen. Pluspunten, natuurlijk, veel. Maar het is niet zo eenvoudig om een 'vriend' te worden in een buitenlands bedrijf, omdat het al een gevestigd collectief is met gevestigde regels. Het aanpassingsproces kan echter worden beperkt door enkele tips uit de sociale psychologie te gebruiken.
Je hebt nodig
- - literatuur over sociale psychologie.
instructie
1
Wees natuurlijk en gastvrij. Probeer nooit jezelf te laten zien wie je echt niet bent. Ken jezelf of die kwaliteiten die je niet echt bezit niet toe aan jezelf. Leugens, zelfs kleintjes, worden altijd duidelijk en zullen alleen gaan het bedrijf tegen jou.
2
Demonstreer de bereidheid om contact te maken. Wees niet bang om vragen te stellen over de interesses en gewoonten van een mogelijke toekomst vrienden. Vind gewoon de "gulden middenweg". Obsessie en te persoonlijke vragen kunnen alleen maar irriteren.
3
Wees vriendelijk. Vergeet echter persoonlijke grenzen niet. De wens om nieuwe kennissen te helpen is uitstekend. Het belangrijkste is dat een vrijwilliger een gewone persoon niet tot een boodschap maakt. Hier eindigt de vriendschap. Leer daarom "nee" te zeggen als het verzoek in strijd is met uw persoonlijke interesses. De mogelijkheid om zich waardig te gedragen, zal alleen het gezag vergroten.
4
Heb een nieuw bedrijf ontmoet, probeer hetconsolideer onmiddellijk de relatie. Natuurlijk, als ze interessant voor je zijn. Weiger niet om gezamenlijke bijeenkomsten in een café of op feestjes te houden. Probeer het initiatief te nemen en een reis naar een interessante plek te organiseren.
5
Wees niet beschaamd. Vergeet niet dat je omringd bent door exact dezelfde mensen, met hun complexen en problemen. Het enige verschil tussen hen is dat ze elkaar al heel lang kennen. Dus je moet proberen het te repareren en ook te leren.
6
Natuurlijk heb je wat talent. Aarzel niet om ze te onthullen. Alleen, nogmaals, zonder opdringerigheid en zonder een gevoel van superioriteit. Getalenteerde mensen wekken altijd interesse en respect op.
7
Nog een ding. Als je constant probeert een nieuwe relatie te beginnen, maar keer op keer niets uitkomt, bedenk dan wat je persoonlijke kwaliteiten een belemmering kunnen zijn. Vraag het aan je vrienden, omdat de buitenkant vaak meer opvalt. Nadat je het probleem hebt ontdekt, begin je aan jezelf te werken met behulp van de literatuur over sociale psychologie. Je kunt altijd nieuwe kwaliteiten verwerven en een heel interessant persoon worden. En dan zullen misschien al anderen nadenken over hoe je jezelf en het bedrijf om je heen leuk kunt vinden.
Tip 2: Hoe deel te nemen aan een nieuw team
Het nieuwe werk is nieuwe kennissen, nieuwe kansen. Maar afgezien van de vreugdevolle verwachting is er altijd enige opwinding: hoe zal je relatie zich ontwikkelen met het nieuwe team?
instructie
1
Wees niet te laat, vooral niet ineerste dagen. Je zarekomenduete onverantwoordelijk en stiptheid man. Deze mededeling alles, inclusief de overheid, en trekken enkele conclusies. Kom voor 10-15 minuten te vroeg en laat onmiddellijk na het einde van de dag, hangen voor een tijdje. Toon uw interesse in het werk.
2
Probeer in het begin minder te spreken en luister meer. Bepaal welke stijl van communicatie wordt geaccepteerd in het team. Onthoud van bekendheid, richt u eerst tot iedereen op "u".
3
Accepteer alle bedrijfsregels, inclusief hoezich aankleden voor werk. Het is beter om bij het interview uit te zoeken welke kledingstijl wordt verwelkomd. Ontmoet kleding, dus probeer in de stijl van het bedrijf gekleed te gaan, althans in het begin.
4
Wees natuurlijk en vriendelijk voor iedereen, nietbouw uit jezelf wat je niet bent. Probeer jezelf te laten zien als een niet-conflicterende persoon. Laat zien dat je klaar bent om contact te maken. Stel vragen over de zaak, maar overdrijf het niet.
5
Probeer alle werknemers op naam te onthouden. Dit zet je mensen voor jezelf. Zorg voor een lijst met verjaardagen voor alle medewerkers van de secretaris. Geef deze kleine noten tegenwoordig, hier gaat het vooral om aandacht. De collega zal heel blij zijn dat je weet over zijn vakantie.
6
Je zult snel lid worden van het nieuwe team alsaccepteert aanbiedingen om te dineren met collega's, na het werk naar een café te gaan of deel te nemen aan een bedrijfsfeest. Corporatieve en informele omgeving zijn heel dichtbij, geef dit in ieder geval niet op.
7
Ga niet roddelen. Als u probeert een conflict tussen beide partijen aan te snijden, laat me begrijpen dat ze nog niet zijn doorgedrongen tot de kern van de zaak. Gedraag je neutraal. Je moet geen daspositie innemen, anders maak je jezelf een stel slechte vrienden.
8
Identificeer jezelf een tijdsbestek voor toegang totnieuw collectief. Meestal is drie maanden de optimale tijd om een beslissing te nemen om te vertrekken of te blijven. Als het je in deze tijd niet lukt om het ijs te smelten in de harten van nieuwe collega's, is het beter om je energie niet verder te verspillen. Het is onwaarschijnlijk dat u uw potentieel zult kunnen realiseren in een bedrijf waar u voelt dat u op het punt staat van een zenuwinzinking.
