Tip 1: Leiderschap als politiek fenomeen
Tip 1: Leiderschap als politiek fenomeen
Leider is een fenomeen dat al sinds de oudheid bestaatbegeleidt de menselijke samenleving. Elke samenleving heeft een leider nodig om het systeem een ordelijk uiterlijk te geven en de integriteit ervan te behouden. Hij heeft een specifieke reeks eigenschappen die hem onderscheidt van een gewoon individu.
Leiderschap bestaat in elke samenleving en is haar onveranderlijke teken. De leider is de persoon voor wie deze gemeenschap het recht erkent om de meest zinvolle beslissingen te nemen.
Benaderingen van de definitie van politiek leiderschap
Leiderschap bestaat in elke samenleving en is dat ookhet onveranderlijke teken. De leider is de persoon voor wie deze samenleving het recht erkent om de belangrijkste beslissingen te nemen.De oude leiders toonden ook interesse in leiderschap. Ze gaven de politieke leiders de overheersende aandacht en zagen daarin de scheppers van de geschiedenis. In de Middeleeuwen domineerde het idee van Gods verkiezingsleider.Een grote bijdrage werd geleverd door Nietzsche, die twee stellingen formuleerde, die verder werden ontwikkeld in de politieke psychologie. De eerste these betreft de aard van leiderschap als een irrationele, instinctieve kracht die de leider en volgers verbindt. De tweede - schenkt een persoon uitstekende kwaliteiten die hem in een superman veranderen. In de toekomst drongen veel psychologen aan op de irrationele oorsprong van politiek leiderschap.De eerste holistische concepten van politiek leiderschap werden geformuleerd in de late 19e en vroege 20e eeuw. Wat de essentie van politiek leiderschap betreft, zijn er verschillende meningen onder wetenschappers, afhankelijk van de nadruk die wordt gelegd op deze of gene factor van leiderschap. Er zijn standpunten volgens welke leiderschap wordt geclassificeerd als een soort van macht. Anderen begrijpen leiderschap als bestuursstatus in verband met besluitvorming. Politiek leiderschap wordt ook gezien als een onderneming waarin leiders in competitieve strijd hun programma's ruilen voor leidinggevende posities.Formeel en informeel leiderschap
Er zijn twee soorten leiderschap: dit is "face-to-face leiderschap", uitgevoerd in kleine groepen, en "op afstand bestuurd" of leider leiderschap. In het eerste geval hebben alle deelnemers aan het proces de mogelijkheid om rechtstreeks met elkaar in contact te komen en in het tweede geval zijn ze misschien niet persoonlijk bekend. In het tweede geval is de onmisbare eigenschap van de leider de institutionalisering van zijn rol, d.w.z. hij moet elke machtspositie bezetten. Daardoor kunnen zijn persoonlijke kwaliteiten naar de achtergrond verdwijnen, vooral als de machtspositie niet keuzevrij is. Maar informeel leiderschap in de groep weerspiegelt de bereidheid en het vermogen om leidinggevende functies uit te voeren, evenals de erkenning voor hem en het recht op leiderschap door leden van de samenleving.Typologie van politieke leiders
Er zijn verschillende benaderingen van classificatieleiders. De meest bekende is de theorie van Max Weber, die werd beklemtoond dat de traditionele, charismatische en bureaucratische leiderschap. Traditionele leiderschap is kenmerkend voor patriarchale samenlevingen. Het is gebaseerd op de gewoonten van onderwerping aan de leider, monarch, etc. Legal Leiderschap -. Het is onpersoonlijk leiderschap. In dit geval wordt de leider alleen het uitvoeren van haar taken. Charismatisch leiderschap persoonlijke kwaliteiten van de leider en zijn vermogen om mensen te verenigen en hen leiden soboy.Liderstvo kunnen autoritaire of democratische met tochi van de stijl van de besluitvorming worden. Door de aard van de activiteiten van leiderschap kan universeel en situationele als leidinggevende kwaliteiten manifesteren zich op een bepaalde omgeving. Leiders kunnen worden aangemerkt als een leider en hervormer, revolutionair, realist, romantiek, pragmatisme en ideologie, enzovoort.De theorie van persoonlijkheidskenmerken van de leider
De meest voorkomende theorieën over politiekLeiderschap is de theorie van persoonlijkheidstrekken, situationele en situationele-persoonlijke theorie. "Theorieën van de hel" verscheen onder de invloed van F.Galtona bioloog die de leiding uitgelegd op basis van erfelijkheid. Deze theorie beschouwt politiek leider als drager van de nobele kwaliteiten die het verheffen boven anderen en waardoor het naar de juiste positie in vlasti.Storonniki aanpak geloofde dat de waarneming van de leider van de universele lijst van eigenschappen zal bepalen en zorgen voor de identificatie van potentiële leiders. Amerikaanse wetenschappers (. E.Bogdarus, C. Baird, E.Vyatr, R.Strogill etc.) herstelde tientallen leidinggevende kwaliteiten: intelligentie, zal, initiatief, gezelligheid, gevoel voor humor, enthousiasme, vertrouwen, organisatorische vaardigheden, vriendelijkheid, etc. Vanuit. tijd, identificeerden de onderzoekers trekken begon te laten samenvallen met een gemeenschappelijke set van psychologische en sociale vaardigheden. Echter, veel grote leiders niet alle kwaliteiten van deze set te bezitten.Situationele theorie van leiderschap
Er ontstond een situationele theorie van leiderschapelimineren van de tekortkomingen van de theorie van functies. Volgens haar is leiderschap het product van de situatie. In verschillende situaties worden individuele mensen onderscheiden, die anderen uitblinken in hun inherente sets van kwaliteiten. ie het feit dat iemand een leider wordt, is alleen verbonden met externe factoren, en niet met zijn persoonlijke kwaliteiten.Het concept van de bepalende rol van volgers
Aanhangers van dit concept suggererendominante leiderschapshouding "leider - volgelingen." Volgens deze theorie, de leider - niet meer dan een instrument van sociale groepen. Een aantal onderzoekers beschouwen de leider als een "marionet". Er wordt geen rekening wordt gehouden met de vereiste kwaliteit om hem als leider - initsiativu.Vliyanie onafhankelijkheid en leidde tot de leider positief kan zijn: Politieke activisten zijn grotendeels beeld geschapen van de leider en fungeren als schakel tussen hem en de brede massa's. Het nadeel van deze aanpak is dat het onderschat de leider van de onafhankelijkheid.Tip 2: Leiderschap als een psychologisch fenomeen
De leider is de persoon achter wie leden van de groeperkennen het recht om verantwoorde beslissingen te nemen die de belangen van de hele groep raken. Het bezitten van gezag, de leider speelt een centrale rol in de groep en reguleert de relatie erin.
