Tip 1: Wat is het verschil tussen outstaffing en outsourcing?

bedrijf

Tip 1: Wat is het verschil tussen outstaffing en outsourcing?

Outstaffing en outsourcing zijn twee termen diekwam van het management. Ze verschenen relatief recent - in de jaren 90 van de XX eeuw. Het was toen dat de eerste wetenschappelijke werken werden gepubliceerd die deze vorm van relaties tussen klanten en artiesten beschrijven.

outsourcing

Het idee van outsourcing is letterlijk mogelijkvertalen als een "externe bron". In de praktijk verwijst het meestal naar de overdracht van functies van bepaalde interne eenheden (bijvoorbeeld de personeelsafdeling en de boekhouddienst) naar een externe uitvoerder. Onder de productie wordt verstaan de overdracht van eventuele productiefuncties of bedrijfsprocessen. Tegelijkertijd is het hoofddoel niet om geld te besparen, zoals je zou kunnen denken in een vluchtige analyse, maar om middelen vrij te maken voor de ontwikkeling van nieuwe richtingen of om je te concentreren op echt belangrijke dingen. Boekhoudkundige uitbesteding begon zich actief te ontwikkelen in 1996, toen de wet "On Accounting" werd goedgekeurd. Het is deze normatieve wetgevingshandeling die de overdracht van de boekhouding naar een externe organisatie die gespecialiseerd is in dit soort diensten, mogelijk maakt. Het is vermeldenswaard dat deze praktijk tegenwoordig heel gebruikelijk is (in tegenstelling tot andere soorten). Het belangrijkste probleem van de ontwikkeling van outsourcing in de Russische Federatie is het ontbreken van een wettelijke basis die de relatie tussen klanten en executives zou regelen. In de burgerlijke code werd dit concept niet weerspiegeld. Er is geen duidelijke juridische structuur, geen wetenschappelijke classificatie van contracten, dus iedereen maakt dergelijke deals, alleen gebaseerd op hun eigen aannames.

Outstaffing

De term outstaffing, op zijn beurt,kan worden vertaald als "freelance". De essentie van het mechanisme is het volgende. Een deel van het personeel van het bedrijf wordt weergegeven voor het hoofdpersoneel en is geformaliseerd in het uitvoerende bedrijf. Een nieuwe werknemer voldoet aan dezelfde verplichtingen, maar namens een nieuw bedrijf, ontvangt een beloning. De moeilijkheid is dat werknemers, terwijl ze toch op dezelfde plaats blijven werken en dezelfde functies vervullen, overschakelen naar een contract voor het leveren van diensten door de contractant, en ook werken aan een zakenreisblad van de kant van het uitvoerende bedrijf. Het belangrijkste verschil tussen uitbesteding en outsourcing zit dus in de relatie van de klant tot het personeel. In feite eindigen alle juridische relaties in dit stadium. Outstaffer heeft geen taken, behalve het werken met het personeel. Het werkelijke resultaat is op geen enkele manier gegarandeerd, maar rechtstreeks bij de werknemers waarmee ze zijn verbonden, alleen op papier. Verantwoordelijkheid ligt trouwens volledig bij het personeel.

Tip 2: Wat is outsourcing en waarom is het nodig?

Op dit moment verschillende bedrijven vaakgeconfronteerd met een tekort aan personeel, tijd en andere middelen voor de ontwikkeling en uitvoering van langetermijnplannen. In dit geval kunnen ze een dergelijke beslissing nemen als outsourcing.

Het idee van outsourcing

Uitbesteden is een overdrachtde organisatie van bepaalde productiefuncties of bedrijfsprocessen van een ander bedrijf op basis van het contract. In tegenstelling tot ondersteunende diensten en services, die episodisch zijn, is eenmalige, informele outsourcing gericht op professionele ondersteuning van de ononderbroken werking van de infrastructuur en individuele systemen gedurende een lange tijd. Een onderscheidend kenmerk van outsourcing is de beschikbaarheid van een bedrijfsproces De belangrijkste bron van kostenbesparingen door outsourcing is de algehele toename van de efficiëntie van de onderneming en de opkomst van de mogelijkheid om de juiste organisatorische, financiële en personele middelen vrij te maken. Als gevolg hiervan kan het bedrijf zich richten op de ontwikkeling van nieuwe richtingen of op bestaande richtingen, die meer aandacht vereisen.

Soorten outsourcing

Er zijn verschillende soorten outsourcing. De eerste - de fabricage of industriële. In dit geval werd een derde gedeeltelijk of geheel overgedragen productie van een product. IT-outsourcing kunt u een gespecialiseerd bedrijf de ontwikkeling, implementatie en onderhoud van informatiesystemen op ondernemingsniveau infrastructuur delegeren (met bijbehorende hardware of software), of dit overlaten aan die gericht zijn op de ontwikkeling en / of ondersteuning van de werking van de afzonderlijke componenten van het systeem (testen, hosting, programmering, en ga zo maar door. d.). het volgende is een soort service business process outsourcing, waarmee u over te dragen aan de externe middelen, kennis en ervaring, bestaande infrastructuur service provider en leveren hun eigen specifieke functies en zakelijke doelstellingen te bereiken. Meestal, business process outsourcing is de overdracht van het bedrijf de huidige gestandaardiseerde protsessov.Takzhe één van de meest populaire vormen van diensten beschouwd als kennismanagement outsourcing, die processen die een diepgaande studie nodig met een ernstige analytische gegevens verwerken, vorming en het beheer van kennisbanken regelt, geschikt voor gebruik in de toekomst en maken de juiste beslissingen te nemen. Op dit moment, kennismanagement outsourcing krijgt actieve verspreiding in de Verenigde Staten en andere westerse landen als een goedkope en betaalbare oplossing voor de ontwikkeling van een interne database van bedrijven te versnellen.