Hoe tijd vinden voor een vakantie?
Hoe tijd vinden voor een vakantie?
Zakenmensen en managers vinden het moeilijk om tijd te vinden voor vakantie. Als u een kleine analyse uitvoert en aanpassingen aan de workflow maakt, dan kunt u zelfs meerdere keren per jaar rusten!
Personen die vooraf de datum van vakantie kennen, zijn makkelijkereen reis en rust plannen. Dit zijn ambtenaren en werknemers van grote bedrijven. In de regel krijgen ze vakantiekaarten voordat ze op vakantie gaan en de juiste hoeveelheid hebben voor entertainment en souvenirs kopen. Individuele ondernemers in dit verband zijn moeilijker. Tracking seasonalityAny bedrijf is afhankelijk van het seizoen, weer en andere parameters. Verhoog de boekhouding voor de laatste jaren en zie wanneer er een maximale en minimale stroom van klanten was. Zend de meeste werknemers op vakantie en plan uw vakantie precies op het moment van de minimale werklast van het bedrijf. Met een kleine stroom gaat het om en het overige personeel - en u zal ontspannen. Bovendien kunnen belangrijke problemen op afstand worden opgelost. Als u niet lang kunt wegblijven. Natuurlijk vereist serieuze controle en persoonlijke betrokkenheid een jong, zich ontwikkelend bedrijf, wanneer een deel van de taken die het hoofd op zich neemt. Buiten het werkschema vallen voor een paar weken - een ontoelaatbare luxe, maar werken zonder rust is beladen met overbelasting. U kunt van tevoren wat werk doen door vrijdag vrij te geven. Drie dagen is meer dan genoeg om een mini-vakantie in een land sanatorium te regelen. Zo'n beleid zal een positief effect hebben op het werkproces - de werknemers krijgen een extra weekend en het werk zal worden uitgevoerd in een hoge kwaliteit en op tijd. We laten de plaatsvervanger lang weg, niemand die het recht heeft om documenten te ondertekenen of rekeningen te betalen is het niet waard. Het regelen van het afschrijven van geld en het bevestigen van betaaldocumenten kan op afstand zijn. Een servicebedrijf kan de aankoop van onderdelen en benodigdheden vereisen - uw werknemers moeten een vrijheidsgraad hebben. Het bedrijf op afstand besturen en het team vanaf de eerste dag aan onafhankelijk werk laten wennen, u krijgt de gelegenheid om uw leven en rust te plannen en wordt niet zijn gijzelaar.
