Tip 1: Welk percentage van de terugkeer wordt aanvaardbaar geacht
Tip 1: Welk percentage van de terugkeer wordt aanvaardbaar geacht
Een van de belangrijkste parameters voor het beoordelen van bedrijfsprestaties is het rendement, evenals de verhouding met het gemiddelde industrieniveau van de winstgevendheid.
Hoe het niveau van winstgevendheid te berekenen
De indicator van de winstgevendheid is belangrijk om onderscheid te maken tussenverloopt. Als de omzet eenvoudig de totale omzet van het bedrijf weergeeft (deze wordt berekend in roebels), is winstgevendheid de efficiëntie van zijn activiteit (uitgedrukt in%). Winstgevend kan elk bedrijf worden genoemd, dat de resultaten van de winstperiode heeft opgeleverd. Als een verlies wordt ontvangen, is de winstgevendheid negatief. Bij commerciële activiteiten wordt de winstgevendheid van een goed berekend als de verhouding tussen de nettowinst en de kosten.Winstgevendheid van goederen (services) = nettowinst van verkopen (rendering services) / kostprijs * 100% Winstgevendheid van verkopen (services) = nettowinst / omzet * 100%.Stel dat het bedrijf zich bezighoudt met de verkoop van vrouwenkleren. Ze kocht goederen ter waarde van 12 miljoen roebel, verkocht - voor 28 miljoen roebel. Tegelijkertijd bedroegen de management- en commerciële kosten 5 miljoen roebel. Zo was de winst 11 miljoen roebel, en de winstgevendheid van goederen - 11/12 * 100 = 91%. dienst de winstgevendheid wordt berekend op een vergelijkbare manier, in dit geval, is de kosten geen rekening gehouden met de aankoopprijs van de goederen, en, bijvoorbeeld, de kosten van het kopen van gereedschap, de lonen van de werknemers en ga zo maar door. Bij de evaluatie van de winstgevendheid van de verkoop was goed voor de nettowinst en de omzet van de onderneming. Als we bijvoorbeeld het voorbeeld van een kledingwinkel nemen, is dit gelijk aan = 11/28 * 100% = 39,2%. Met behulp van deze formule is het wenselijk om elke goederengroep afzonderlijk te evalueren. Bijvoorbeeld de winstgevendheid van de verkoop van T-shirts, sneakers, tassen, enz. Hiermee kunt u de meest effectieve posities in het assortiment selecteren, evenals degenen aan wiens winstgevendheid moet worden gewerkt.
Aanvaardbaar niveau van winstgevendheid per bedrijfstak
Een enkel aanvaardbaar niveau van winstgevendheid is dat nietEr is, het varieert afhankelijk van de industrie. In de mijnbouw is bijvoorbeeld het rendement van de verkoop hoger dan 50% en in de houtverwerkende industrie is dit nog geen 1%. Volgens onderzoekers is de gemiddelde Russische rentabiliteitsratio ongeveer 12%. Op zich is deze waarde echter praktisch zinloos, als men deze niet vergelijkt met die van concurrenten of industriespecifieke waarden.Merk op dat als het niveau van winstgevendheid van uw bedrijf aanzienlijk afwijkt van het industriegemiddelde (met 10%), dit de kans op een belastingaudit vergroot.Volgens de RIA-rating, de gemiddelde prestatiesDe winstgevendheid van de omzet per bedrijfstak in 2013 was als volgt: - winning van mineralen - 26,3%; - chemische productie - 18,3% - textielproductie - 2,8% - landbouw - 11,7% - constructie - 6,7% - groot- en detailhandel - 8,2% - financiële bedrijvigheid - 0,4% (2012, Rosstat); - gezondheidszorg - 6,5% (2012, Rosstat) In de dienstensector wordt de winstgevendheid als 15-20% beschouwd. Als u tot de conclusie bent gekomen dat u serieus achterloopt op uw concurrenten als het gaat om de efficiëntie van zakendoen, moet u werken aan het verhogen van de winstgevendheid. Deze taak kan worden bereikt door een competent marketingbeleid gericht op het vergroten van het klantenbestand en het verzekeren van de omzetgroei van goederen, alsmede door het verkrijgen van gunstiger aanbiedingen van leveranciers van goederen (of onderaannemers).
Tip 2: Wat voor soort werk wordt als vrouwelijk beschouwd
Vrouwelijk werk verschilt niet alleen van het mannetjehun fysieke kenmerken, maar ook enkele psychologische nuances. Als mannen geneigd zijn tot leiderschap, wat hen in staat stelt om goede leiders en advocaten te zijn, dan hebben vrouwen meer doorzettingsvermogen en de mogelijkheid om zich op de details te concentreren.
instructie
1
Meestal worden vrouwen aangetrokken tot collectief werk,terwijl mannen meer individueel werken. Dit komt niet door de structuur van de psyche, maar door het verschil in de opvoeding van meisjes en jongens. Als de eerste meer inferieur is, verschuift de tweede al vanaf de kindertijd het aandeel van verantwoordelijkheid. Dit kan verklaren waarom meisjes de neiging hebben om steun te vinden in collectief werk, en de jongens willen de denktank van een dergelijk collectief zijn.
2
Er zijn zuiver vrouwenberoepen, waar maar heel weinig mannen zijn. Dit zijn kassiers, kleuterleidsters, stewards (stewardessen).
3
De taak van de kassier is verbonden met doorzettingsvermogen en vaardigheidconcentreer je op een paar kleine dingen tegelijk, die van nature niet al te geïnteresseerd zijn in mannen. Het beroep van de opvoeder is een echte test voor de psyche. En vertegenwoordigers van de sterkere seksen die beter omgaan met het management van de Boeing en het management van een groot bedrijf dan met een stel rusteloze kinderen.
4
Mannen kunnen geen opvoeders een voor een zijneen eenvoudige reden - ze hebben weinig of geen communicatieve vaardigheden met jonge kinderen. Baby's zijn het vaakst betrokken bij moeders en grootmoeders, en vaders en grootvaders zijn betrokken bij het proces van opvoeding, wanneer het kind naar school gaat.
5
Stewardessen van het beroep vereisen stressbestendigheiden het vermogen om een gemeenschappelijke taal te vinden met verschillende mensen. Daarom is het interessanter voor vrouwen. Mannen voelen zich meer als een kapitein, een leider, geen servicepersoneel. Om dezelfde reden zijn junior medisch personeel, secretaresses, gidsen en verkoopadviseurs eerder vrouwen.
6
Het is al duidelijk dat het werk van vrouwen voor het grootste deel bestaataccount is gerelateerd aan de servicesector. Daarom worden de meesters van manicure, schoonheidsspecialisten en kappers ook meestal meisjes. Hoewel er, zoals in elk beroep, overal uitzonderingen zijn.
7
Bovendien kiezen meisjes vaak een beroep dat verband houdt met training. Schoolleraren, kindermeisjes, bibliothecarissen, docenten - in de overgrote meerderheid - vrouwen.
8
Veel meisjes hebben misschien het gevoel dat vrouwenberoepen erg saai zijn. Zo is het niet. De tijd staat niet stil en vandaag zijn er veel creatieve vacatures voor de eerlijkere seks.
9
Een van die beroepen is een manager voorToerisme. Het geeft een goed inkomen, en stelt je ook in staat om constant iets nieuws te leren. Bovendien hebben managers van toerisme een vrij breed scala aan communicatie, zodat er altijd de mogelijkheid is om nieuwe vrienden en fans te vinden.
10
Veel meisjes worden aangetrokken door het werk van de ontwerper. Dit is een geweldige manier om jezelf te uiten. En de inkomsten zijn redelijk goed. Natuurlijk, als een vrouw een gevoel van doelgerichtheid en talent heeft.
11
Een ander ongewoon beroep voor een vrouw is een specialist in etiquette. Geschikt voor meisjes die graag in een hogere samenleving willen stappen en graag in de schijnwerpers willen staan.
